光听话没能力的员工，老板会养闲人吗？光有能力但不听话的员工，工作效率打1折，你说老板气不气？能力与听话谁更重要？
大多数人认为，在职场中，作为一名基层员工，在拥有达成工作指标的能力的同时，也应遵听老板下达的各项工作指令。能力与听话都该有，但谁轻谁重，锦囊君站“能力”！
能力是职场中的通行证
如果有一天，你所属的公司不得已需进行人员调整……敢问：是听话的员工留下还是能力强的员工留下呢？
如果有一天，老板要给员工升职加薪了……受老板喜爱的听话的员工人人羡慕，因为他获得升职加薪的机会更大，但能力强为公司创造业绩的员工虚吗？不虚！有能力，去哪不是干？但凡是一个明事理的老板，就不该冷落人才！
还有许多实例向我们证明：在职场中，能力就是一张通行证，贯穿着我们的职场生涯，决定着我们的前景是否顺风顺水，决定着我们的职场上限和职场地位。而听话更多的时候只是“无奈”、“为赢得老板喜爱”，说得现实点：一名员工能保证在一家公司一直待下去吗？
听话？无可奈何！
社畜的心声：“可为了吃饭，不能不听老板的话啊！”
员工与老板两者的身份定位就是，老板布置一定的任务，由员工完成，达成标准的绩效，发放与工作量相匹的薪资。但是不听话的员工，老板会要吗？
能力侧重，听话次要
一个听话的员工能使老板舒心，一个能力出众的员工能为公司创造更高的效益。但站在员工个人的角度而言，如果不幸遇到黑心老板，听话的员工往往会遭受到压榨！而能力则能决定着我们往后的职场发展，因此，锦囊君站能力！
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