GUCCI作为开云集团旗下的著名时尚奢侈品牌，创立至今已有百年历史，其产品涉及皮具、服装、珠宝、配饰、家具等多个领域，在中国大陆地区设有众多门店，相应的岗位需求也随之诞生。与传统管培生的培养方式稍显不同，GUCCI的零售管培生将来工作会根植于各个门店，并在全国多个城市进行轮岗。对于不喜欢坐办公室，热爱时尚文化又擅长人际沟通的同学来说，是非常好的求职机会！因此，今天这份GUCCI零售管培生笔试攻略，务必要收藏！
在HR进行简历筛选前，应聘GUCCI管培生的同学需要首先完成在线测评，内容包括HPT高潜人才思维能力测验以及职业性格测验。
思维能力测试，时间短题量大
所谓HPT高潜人才思维能力测验，是针对审辩式思维进行测评的逻辑推理题，基本都是纯阅读理解，全面考察答题者的分析和决策能力。一段文字材料可能会包括1-5个小问题，考察逻辑、优先级排序等等。每答完一题会自动进入下一题，不过答题者可以选择返回上一题进行修改。根据以往应聘的同学介绍，HPT高潜人才思维能力测验需要在30分钟内完成25题，时间短题量大，而且题目难度也高于传统行测的文字题。这里为大家列出了一些往年的笔试真题：
真题1
真题2
真题3
虽然题目有一定难度，但同学们也无需过分担心。GUCCI线上笔试所采用的高潜人才思维能力测验题目，均是从智鼎题库中抽出来的。智鼎题库在网络上已经流出大量真题和解析，只要同学们认真刷题准备，通过解析摸清各种题型的套路和技巧，通过笔试并非难事。
职业性格测试，套路多
职业性格测验，则是一门“玄学”，本质上来说更像一套测谎题。很多同学为了获得面试机会，在回答性格测试题的时候会故意选择符合企业价值观的性格特质，但最后的offer结果往往不尽如人意。为什么呢？
首先，大公司的性格测试题包含大量的重复题目，以不同的文字叙述方式考察同一种性格特质，答题者一旦出现前后作答不一致的情况，就会被HR发现说谎。其次，一个人的性格是长久以来的生活经历塑造的，绝非一朝一夕可以改变，即使违心通过性格笔试，在后续面试中也会被阅人无数的HR识破，岂不更加尴尬？最后，求职应聘本来就是企业和面试者双向选择的过程，同学们还是应该诚实作答，这样才能选到和自己性格更加适配的企业和岗位。
GUCCI的零售管培生项目虽然要求入职新人从门店做起，但是通过轮岗培训后，同学们不但可以熟悉时尚品牌的运作情况，还能了解到门店的运营与销售，能力会得到迅速提升。在完成轮岗之后，大部分管培生都会定岗为零售店的中层管理人员，未来的培养路线非常明确。如果同学们喜欢奢侈品这个行业，GUCCI零售管培生笔试攻略绝对不容错过哦！
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