施特伟：百度开年发奖金 重点是留人

就在即将迈入2021年的前一天，百度发布内部邮件宣布为入职满两年的员工发放奖金，可谓是最实在的新年礼物。但这份礼物也是有条件的，百度表示：公司在过去两年经历了艰难时刻，现在终于有所好转，股价也重新回涨，为了感谢员工在过去两年一直在公司坚持奋斗，因此决定发放一笔特别的代表U型股价的“U奖金”。这笔奖金的发放对象需满足以下条件：1、2019年1月2日及以前以正式员工身份入职，含直销体系、海外及劳务员工；2、不含2019年1月2日以后加入百度或并购加入百度的员工；3、不含近两年（19/20）绩效为L的员工，不含已确定将离职的员工；也就是说在百度司龄满2年且愿意继续在百度工作的正式员工可享受这笔奖金。

百度这笔“U奖金”发放金额为2020年12月的月基薪的50%，将在1月随薪资一起发放给到员工。对于打工人来说，有奖金拿当然是最值得开心的事情，百度能够在公司情况好转、股价上涨之后给与员工奖励也收获满满好评，但我们可以发现，百度的这笔奖金面向的是司龄满2年的员工，那些近2年之内入职的员工并不在列，结合年底和春节后一般是离职潮和招聘季，不难看出百度想通过这笔奖金来激励那些在公司工作两年以上的老员工，传达出公司愿意在运转良好时给予员工回报的信号，也能借此安抚和挽留一些可能有离职想法的员工。

从企业的人力资源管理角度来说，发放奖金无疑是最直接的激励方式，在这个时间点发奖金，至少也给老员工打了一针强心剂。通过设立完善的薪酬体系，对员工进行激励，促进企业内部的人才发展和人才培养，是企业人力资源管理的重要环节，因为每个企业想要发展壮大必须拥有自己优秀的人才团队，及充足的人才储备，且能够应对在发展过程中的岗位接任。通过有效的激励措施，不仅能够帮助企业吸纳外部优秀人才，也能减少内部优秀人才流失，降低招聘成本、管理成本等。