眼看就要进入一年一度的跳槽高峰期。
那些升职无望的、涨薪不批的、无法融入公司文化的、对工作现状不满意的、职业规划到了拐点的打工人们，如今纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，在办公桌下搞起了小动作，希望通过跳槽实现职场的再一次腾飞。
手机的常用软件，最小化的桌面网页，通话记录里重复接听的号码，全都挂上了招聘公司与猎头的大旗。
但当我们正在忙忙碌碌寻宝藏时，一个难题却挡在了我们面前：
好工作和年终奖到底哪个会先来呢？
最好的结果当然是领完年终奖，顺利交接工作，无缝衔接入职新公司，然后升职加薪，迎娶白富美，走向人生巅峰。
但如果年终奖还没发就找到好工作了呢？
好工作不等人，年终奖也进不了提前批。
努力一年的回报与难得的工作机会，我们该何去何从？
早发留，晚发弃
每个公司年终奖发放的时间并不相同：
有的公司会选择在跨年之前发放年终奖，也就是每年的12月。
这种情况当然无需考虑，拿完年终奖再跳槽，顺水推舟，过程比德芙还丝滑。
有的公司会选择在春节小长假之前发放年终奖，一般是每年的1~2月。
如果公司发放年终奖晚于新工作要求的入职时间，就要综合考虑一下年终奖的分量与新工作的具体薪酬福利待遇，我们后面再谈。
最后，还有一类公司，年终奖会在年后发放，也就是每年的3~5月。
这种情况，如果拿完年终奖再跳槽，就会错过年初的招聘热季，等好公司都招满了人，再想跳槽很可能就要退而求其次了。
奖金构成=取舍依据
根据公司的规模、性质，以及岗位的不同，每个打工人年终奖的构成也不尽相同。
最简单的年终奖，就是多出几个月的薪资，比如每年13~14薪。
如果数额不会对自己当下的经济状况产生较大影响，是可以考虑放弃年终奖，奔向新公司的怀抱。
但有些公司的年终奖成分较为复杂，不但有年终的奖金，还包含了一部分平日的绩效。
此时，年终奖的数额可能会达到你全年收入的30%以上。
此时不拿，更待何时？
新工作，值得吗？
既然大部分公司会选择在过年前发放年终奖，如果和你跳槽的新公司产生冲突，那么大概率，你的新offer，是在11~12月之间就已经发放了。
此时，是否放弃年终奖，除了看年终奖份额的多少，还有一点很重要：
那就是，新工作到底有多好。
比如说，新公司可以为你提供什么？
更高的薪资？更多的资源支持？更高的职位？更大的平台？一个组建个人团队的机会？更好的福利待遇？更适合你的公司文化？
还是能让你的简历变得更好看，成为你下一次跳槽的华丽跳板？
无论是哪一种，都可以把它和年终奖之间做个比较。
如果新公司所提供的机遇好、平台强、薪资涨幅大，发展机会足，让你心心念念向往之，何苦守着小小的年终奖？
但如果新工作只是薪资略有涨幅，又何苦为了一份差距不是太大的工作，而放弃即将到手的年终奖呢？
有朋友会问，可新公司那边说，这个星期必须入职，不然就不等我了。
那么着急让你入职，如果不是岗位突然缺人，那就建议各位好好想想其中的缘由了。
年终奖作为你一年努力工作的回报，如果新岗位没有绝对的竞争力，还是建议各位拿完再走。
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