在简历中附上随意拍摄的照片，发黄的汗衫，凌乱的头发.....显得整个人比较邋遢油腻，是非常扣分的表现。
尤其是Client-Oriented的职能，照片的拍的好不好甚至比简历中写的内容更重要，适当的P一P无可厚非。
02 错别字
各类错别字及格式错误在简历里被HR发现时，通常都会大扣分，尤其是面试过程中HR拿着你的简历仔细端详时。
记得之前面华为时，面试官一开始就当面指出了我中英文专业翻译时的一个笔误，很尴尬，他说你不该犯这种错误的，由于印象分不好，之后的面试过程尽管我自认表现的比较好也没拉回来，再没消息了。以后我都养成了面试前检查回顾2遍简历的习惯。
03 模板不专业
过于五颜六色的简历，直接扣分扣完。简历不是黑板报，画的的五彩斑斓就能得一等奖。
在穿着Prada的女魔头里，米兰达曾说，“你觉得你穿的这件衣服是你自己选择的，以为你的选择是在时尚产业之外，但实际上不是这样的，你穿的衣服实际上就是这间屋子里的人，替你选的，就是从这一堆玩意儿里。不要以为你和时尚无关，你的每一个选择，都是时尚的产物。”
04 遣词造句口语化
我觉得这个东西是...、实现用数据说话的目的...，英文简历中He/She/They，被动句，积极性过低的动词等，都是不专业的体现，非常扎眼。
05 表述模糊化
了解客户主要诉求，对后续可持续运营为主要关注点...，参与XXX部XXX设计发展现状研究工作，为后续进一步开展研究工作奠定基础...，这类表述HR看完后完全不知道你具体负责的职能是什么，更别说被impress到了，因此qualify你有差异性经历的可能性就很低了。
06 无事实式自我夸奖
从而形成了较强的时间管理能力...良好的完成了项目...，本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情...这类表述并不会给你的简历加一丢丢分，能力的体现是在主动采取的行动方案中突显，即Star法则中action，单纯的夸奖自己毫无意义。
07 注水式添加内容
明明只干了一点事，强行扩展成篇幅很长的大段落，不禁惹人发笑。例如有点同学写了一大段数据分析的内容，仔细一看也就分析了个correlation，把数据类别罗列出来....
那实在没内容写怎么办？有条件的补充背景，没条件的深挖过去经历，完善活动细节。
08 简历与职位描述匹配度低
许多人都搞不清楚HR到底想让你展示什么，完全没仔细的看职位描述（JD），在简历上列举的skill list其实都是虚假的能力清单，即黄晓明式的我不要你觉得我要我觉得，这种直觉上的判断，大多数时候都是不靠谱的。
不管HR需要的是哪类人，我的简历就是展现了我自己最强的一面，不管你要什么，一字不改，直接塞给你好了。因势利导的程度低，被HR/筛选机器人筛选出关键词的可能性也低，通过率肯定高不到哪去了。
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