来自某中型机械配件公司的HR张女士在准备年终总结时，发现一个大问题：今年的员工离职率整体偏高啊。
说好的疫情期间工作不好找呢?
现在在人力资源圈子，流行着一个新名词，叫「青蛙王子型求职者」
这个词特指那些喜欢频繁跳槽（平均每份工作时间都不超过1年），又自我感觉非常好的求职者。
坦率说，这类求职者是HR最嫌弃的。
在这里肯定会有人站出来说：过往的工作经历，只代表求职者的过去，衡量一个求职者标准是其综合的能力，跳槽频繁与否，并不重要。
要我说：频繁跳槽就像频繁约会女/男孩，用一个刺激代替另外一个平淡，用一个希望代替另一个失望，但其实你爱一个人的能力并没有提高。
01 频繁跳槽的现象，正在快速蔓延中
只要你做过3年以上的招聘工作，你就会感受到一个现象，就是现在频繁跳槽的现象越来越普遍了。
坊间也流传着，跳槽工资就2倍、3倍涨的各种传说。因而不少人，把频繁跳槽当做一种计划，以求频繁加薪。
不可否认，跳槽可以让收入增加。
但频繁跳槽真的会吗？
大部分公司的选择就是：把频繁跳槽者被优先刷掉的，因为就是有人想靠频繁跳槽来获得加薪的。这些人工作的稳定性很成问题，也很难有长期投入去做好一件事的态度。
以上两种人，他们不是在找一份工作，而是在不断谈更高的薪水。
02 频繁跳槽，正在耽误一个人
如果在跳槽时片面追求高涨幅，则你的心智可能会发生微妙的变化：即你认为收入增长的最大动力来自于「跳槽」。那么你会不断的、频繁的跳槽以追求收入的增加。而这些频繁跳槽者很难成为大部分公司的垂青对象。
习惯频繁跳槽的人身上还有一个共性：就是很难认真钻研一件事，甚至都懒得为自己去投资什么，他们的脑海里一般只有短期收益。
根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。他们经常会说：「提升自己的效率？那是公司的事情啊，凭什么公司不花钱要自己花钱？」
什么知识付费，都是骗人的。自己看书好了。然而，说这种话的人是不会自己主动学习的。
善于追求短期利益一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。
03 员工频繁跳槽，已成为一家企业巨额的成本
任何一家企业，都想寻找一位：稳定、忠诚、能力出色的员工。
谁也不希望好不容易招到一个人，三个月融入、三个月上手、三个月熟练，刚要全力发挥，9个月后却跳槽了。
如果一个员工跳槽频繁，那就意味着公司付出了极大的招聘成本和培养成本，最后却白白浪费了！
对于公司来说，招不合适的人比招不到人成本更高。所以企业在招聘的时候，越是高薪的岗位越会在乎候选人的背景和每一次职业选择的背后逻辑。
可以预见到的是：如果市场中频繁跳槽现象继续严重下去的话，那么企业想要招到合适的员工，求职者想找到心仪的平台，就会越来越难。
这样才是最大的悲剧。
04 如果遇到三大类跳槽者，请立刻拒绝
第一类：借口大王
这类求职者，往往给不出跳槽的合理理由，所有理由都是外部的，内心充满着对过往工作的不满和牢骚，这样的人，HR肯定要拒绝的。
第二类：尝试大王
这类求职者，往往是人生体验家，他们给出的理由一般都是自己还没想好方向，先尝试一下，说不定就喜欢呢。言下之意，当下这份工作也是尝试，尽管他可能矢口否认。
第三类：反向锦鲤大王
这类求职者，去哪哪儿出事，去哪哪儿不行。一会部门解散，一会公司倒闭，一会老板转型，一会行业出事... ... 总之他们身上有强烈的反向锦鲤特质。
最后，想对频繁跳槽的求职者说：越是初级工作者越容易犯的毛病是把自己领域那点事看得特别崇高，瞧不起其他工种的同事，瞧不起各种类型公司，进而选择跳槽，然而这一点恰恰制约了你自己。
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