《猎场》终于迎来了大接局，传说中的35集的剧情，硬生生被拖到了58集，实在让人感慨真的是神功盖世，兴爷佩服。
戏剧化的情节设计，感觉“猎场”变“情场”，吃瓜群众们瞎操心地看着郑秋冬和三任女友分分合合，对罗伊人走心，对熊青春走心又走肾，对贾衣玫走了肾！作为专业人士，本想从中学到点什么的兴爷，却只看到了“演员的诞生”！有人说胡歌在剧中演的好，看他扮演的郑秋冬冒用覃飞的身份，顺利混进了大公司当上了薪酬总监！可在兴爷看来，胡歌演技确实好，但在现实职场里，这种“面霸”很容易露馅，他幸好没遇上章子怡这样的考官！
其实，现实中大公司大银行的HR对做入职背景调查是不会像剧中那么马虎的。尤其对于中高层和敏感岗位，基本信息大都是会核实的，更何况银行本身最擅长的就是验证个人身份信息。
所以，胡歌扮演的郑秋冬可以冒用他人身份，一路过关斩将，全赖“主角光环”护体，才可能让故事继续。
所以，赵见蜓可以为了弥补海外辍学那两年的空白造假，然后顶着假学历进入大银行，那是编剧想坑郑秋冬，而非袁昆！
在这里兴爷不得不心痛郑秋冬几分，编剧给他配了个好基友——林拜，绝世好女友——罗伊人，为什么不能给他配个好点的背调伙伴呢？！
要知道，职场里“演技”好的可不只他一个喔，无论是做高大上的猎头，还是普通的HR,怎么能没有一双识破“演技”的“火眼金睛”呢？
职场中如何提防“演技派”
人生在世、全凭演技，MBA的证书都不如一本《演员的自我修养》管用。
这可不仅是中国职场剧的悲哀，也是职场HR们的“痛点”！兴爷就见过比剧中更奇葩的“身份套牌”案例，什么双胞胎互用学历和资格证、同名同姓套牌学历和身份等等，但这些在现实中都是难逃法眼的，只要有意识做，并且方法得当，这些小伎俩全都能被秒杀。
归根究底，《猎场》中的HR没防住“演技派”，根子就在于没有做好入职背调！对于熟悉中国职场现状的HR们来说，这剧情设置才是《猎场》最大的bug。要知道，据统计，身份造假的人在中国目前的比例约为百分之零点零一三，城市越大比例越高，其中57.3%与掩盖犯罪前科有关。而国内简历与事实不完全相符的比例，更高达55%~75%！即使经过企业多轮面试筛选后，做入职前背调发现简历不符的比例还高达19-35%（不同行业）。也就是说，剧中持假简历面试确实没毛病，因为每天都在发生这种事，但编剧忽略了“背景调查环节”，大公司对敏感岗位和中高层应聘者，基本都会做信息核实的。
在专业HR的“火眼金睛”中，赵见蜓的造假履历并非是铁板一块，其实查海外学历也没那么难。兴爷这里就可给郑秋冬、贾依玫支一招：海外的学历查询，主要的方式有国外类似“学信网”查询、学校查询、教育部海外留学认证中心和第三方查询四种形式。部分国家如美国、英国、加拿大，存在类似国内学信网这样的查询机构，可以直接在线查询，需要输入的绝大多数字段，都在学历副本和护照中可以找到，少部分也可以很方便的和候选人确认。
兴爷再多嘴说一句，教育部海外留学认证中心可有点不靠谱。因为兴爷就曾遇到几次被认证的学历在当地国家查询结果是假学历的情况，还有就是四川一家公司靠教育部内部关系伪造认证流程资料，最终花钱就能获得教育部认证的海外学历证书。
不过，职场里的“演员”可不只出现在招聘现场，以兴爷这么多年的经历来看，真正的戏精可是有很大机会进入公司内部的，而HR们这时面临的问题就是：简历作假但能力优秀该如何留用？作假到什么严重程度该坚决放弃？综合考虑哪些因素能真正有助于判断人才价值？
不得不吐槽，《猎场》中又做了一个错误的示范！学历履历造假的赵见蜓被地中海银行解雇后，深入了解背后故事的郑秋冬发现，赵见蜓不仅是孝子，还有一段凄美的爱情故事。不由得惺惺相惜，于是居然把赵见蜓请回来当财务总监！
孝顺按说值得加分，爱情故事也可以增值，但这跟财务总监胜任力有什么关系？
跟财务总监有什么关系？
跟财务总监有什么关系？
职场里的苦情戏还能这么演？！
孝子的人设在职场里如此好用？！
举孝廉被科举制度取代一定是历史的倒退！
拜托，职场里可没有这么多温情脉脉。《猎场》中一次失误就会被炒鱿鱼，地中海银行的中国总代理加斯东就因为一个支行长赵见蜓而退出董事会。凭什么赵见蜓伪造学历履历，结果却能获得个财务总监的工作，职场诚信绝不是以奖励违规者来建立起来的！相比之下，郑秋冬当初造假被发现的结果更符合现实。
正如《演员的诞生》这个节目的诞生就是为了告诉我们有些演员是不该诞生的，职场里要靠什么来防止“演员的诞生”呢？
背调只是其中的一环，背调做完后，招聘风险管理才刚刚开始。
但背调这道防火墙，确实是HR们在职场中的第一道防线，放弃防线或是工事没筑好，郑秋冬、赵见蜓这类的演员就能轻易地站到你的面前！
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