工作怕重、责任怕担，肩不能挑、手不能提，也许你还自得其乐享受自己的“公主时间”，可知同事早已另眼相看，事业也要陷入危机了吗？这部分“不能吃苦、不能挨骂”的新入职大学生其实是患了“公主病”，怎么治？
“小公主”就业，一年半换8份工作
家住大学路的盈盈是一家上市公司白领，家境殷实又长得漂亮，可工作不太顺利，距离她毕业刚刚一年半，就换了8份工作。
坐在盈盈的大奔里，她倒出满腹“苦水”。“上一份工作是妈妈介绍的CBD科技公司，工作地点高大上，可总加班，周末逛街被叫回去加班好几次，就辞了。”而在她的介绍里，之前7家公司，辞职理由大多是：老板太凶、工作太重、要干杂活、上班太早、同事不好……在职场人士看来很正常的劳动纪律，都成为她“不愿停留”的原因。
其中一家公司盈盈坚持大半年，最后因为老板一句批评无疾而终。“他说我没有专业素养，做个方案返工4遍，这不是刁难我吗？”而对于这7次“闪辞”，盈盈却表示“很正常，我妈妈说，工作是让自己生活更好，既然不开心，就不要勉强做下去。”
职场“小公主”，成同事眼中“钉”
在某创业园工作的袁馨告诉记者，去年新招聘大学生里，也有这么个小姑娘，平时叫得特别亲，可一提干活推三阻四。“有次大家去布置会场，让她拖地，她居然说刚做的指甲，会弄坏的！”袁馨说，真是各种不理解，像这样的大学生真是来工作的吗？
“你可以有公主病，但别在错误的时间——工作时、错误的地方——职场发作，你可以对家人和亲人发作。”袁馨说，这样的同事，基本上大家都不待见，今年上半年她辞职，大家都还挺乐意。
刚毕业在航空港区找到广告策划工作的沈星，则表示“竞争太强，怎么也公主不起来啊。”她说，虽是独生女，有爸妈在背后撑腰，可工作上真不敢偷懒，“回家可以放松，但一到单位，就得立马切换快节奏频道，因为，在单位出了问题就要被批。”沈星说，“用现在很流行的话说，北上广不相信眼泪。”
“公主病”患者易淘汰、难晋升
对于“公主病”，好想你枣业股份有限公司招聘经理曾猛表示，工作表现其实代表着素质、能力等各方面总和，如果总是推三阻四，会感觉“办事不靠谱”，形象就会减分。
“当印象分下降，提拔或晋升就变难，甚至可能成为被淘汰的高危目标。”对这样的员工，上司愿意点拨吗？曾猛表示，“患者”不代表没能力，而是没有发现能力，企业会根据个人特点分配工作，让其从事更易体现个人价值的工作。“但职场竞争最终靠的还是能力和价值。从长远看，谁也病不起。”他坦言，如果被视为公主病患者，是个危险信号，值得注意。
公主病’是缺乏就业规划的表现。”郑州科技学院招生就业处处长汤德全表示，不少毕业生到一线岗位后，发现工作苦累，各种不适应，不符合心理预期。“他们对未来岗位需求、目标不清晰，不知道具体工作内容，总是在想象中，一旦接触现实，难免出问题。”
“公主病”是包办教育的牺牲品
公主病’跟家庭教育息息相关，父母对独生子女的包办教育，削弱了其生活、工作能力。”河南心理健康研究所副所长赵悦玲表示，某种意义说，“公主病”就是家长包办教育的牺牲品，家长包办过多，孩子抗压能力弱，当问题来临，只能发现问题，却无法化解问题，所以只能抱怨、逃避。“辞职就是典型的逃避。”
她坦言，“公主病”患者表现为工作中的“低能儿”，在个人自理、自律和自控等方面，也可能欠缺。“公主病”还是低情商的表现，他们心理年龄和生理年龄往往不匹配，工作中也是处于非成人模式，“也就是小孩子气，遇到问题怎么解决，哭诉或者回家找妈妈，不能像成人一样，为自己的行为负责。”
专家给出“公主病”特效药
公主病怎么治？赵悦玲也给出了“特效药”。
父母：家长必须警醒，“公主病”孩子的处境，溺爱是祸害。“当宠物养大的孩子，将来可能成为废物。”她提醒家长，要加强对孩子的责任教育，停止包办，让孩子独立处理每个阶段应该面临的问题。
企业：入职时，最好能够提供相关心理提醒，让新入职大学生有心理备案。“公主病”职员并不是没能力，而是能力被掩盖。在了解职员心理、家庭、成长背景后，对于“公主病”职员分配任务时，遵照循序渐进原则，发现进步，适当鼓励。
个人：要给自己积极的心理暗示，遇到问题时，努力去尝试，告诉自己有能力解决面对的问题。“多去试一试，可能会做不好，但做总比不做好。”
校园：学校教育不应只停留在知识层面，应该加入人格教育和责任教育，培养和锻炼情商，培养用于承担责任的品质。
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