职场江湖：警惕职场“精神离职”现象

“世界那么大，我想去看看。”现在这句话成为了网络上的一句流行语。这句话出自一份辞职申请，而这份只有短短10个字的辞职申请，在网上引发了热议。就业自由化、择业自主化大潮涌动，主动离职已成为劳动力自由流动常态，与显性的“主动离职”相伴而生的，则是隐性的“精神离职”。
说走就走的“主动离职”，张扬着“我的职业我做主”的自我选择，而欲走不走的“精神离职”，隐藏着“当一天和尚撞一天钟”的自我沉沦，时时处处消解着所就职单位的发展动能。
所谓精神离职，就是人们常说的出勤不出力、人在心不在、有力不愿使等现象。精神离职有别于违规违纪现象，它具有一定的隐蔽性。好比暗流涌动的水面，从表面上看，显得平静自然，其实却暗藏着种种危机，一旦遇有适合的风暴牵引，水面就会掀起轩然大波。精神离职作为一种负面的、影响行业发展的因素不可小觑，若不及时纠正并加以引导化解，必将成为行业发展的负累。
放眼职场，“精神离职”现象大略有如下表征：视不正常现象为正常之事，事不关己高高挂起；抱怨不再挂在嘴上，心生不满不露声色；按时上下班，既不迟到也不早退，不讲效率；甘当和事佬，乐做老好人，大小事务以和为贵……
产生精神离职的原因有很多，有来自管理者不太体现民意民情的过于自我的决策，也有来自员工对自己不负责任、没有追求目标的放任自流。
对于“精神离职”这个问题，笔者认为，应该提高员工参与管理的积极性，注重与员工沟通，通过征求员工意见，合理关注员工需求，注重绩效考核的细节化、动态化，共同来解决这个问题。精神离职这一现象并非洪水猛兽，它只是部分员工在职场生涯中心态变化的一段插曲，只要我们采取针对性措施，让每个人都能人尽其才，人尽其力，那么，精神离职的现象就会离我们越来越远。