超七成人未加薪，薪酬让人很受伤

日历日益消瘦，转眼2013已经进入尾声，2014的脚步渐行渐近。2013或精彩或平淡、或收获或失落、或坎坷或辉煌，一切的一切都随着时间的流失成为过去。2013年即将结束，职场白领们对这一年的工作是否满意，对这一年的收入又是如何评价的呢，对即将到来的2014年，你的期许又是什么呢？近期国内知名人才网站伍亿人才网对2013年职场满意度进行了调查。数据显示，超七成参与者未加薪，薪酬水准低于市场水准、调薪机率太小是职场人对薪酬不满意的主因。
对目前薪酬均不尽满意
辛劳工作，对于工薪阶层而言，关注的焦点就是收入，再多的表扬再多的激励都比不上工资卡中多几个数字来的实惠。同学朋友聚会，相互寒暄之后难免会关心几句：你年收入多少？知道别人工资卡里的数字是自己的几倍甚或几十倍，职场人难免胸闷。然而现实总是残酷的，高薪对大多数人来说都只是个传说。此次调查显示对自己薪酬满意的不足一成，近三成职场人表示对目前薪酬很不满意，是啊，如今在什么都在涨，唯独工资不涨，收入不增加,开销却越来越大，让我们职场人情何以堪呢。
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薪酬水准低于市场水准让人不满
我可以不计较自己月薪多少，但我不能容忍同样岗位的人员每月比我多赚几块钱，职场人不患寡而患不均的心态普遍存在。毕竟大家干同样的工作，付出的一样，回报的不一样，心里肯定有落差。此次调查也显示对薪酬不满意的诸多原因中薪酬水准低于市场水准以及企业同工不同酬占的比重比较大，另外企业调薪机率太小也让很多职场人很受伤。薪水可以少点，但是要让职场人感觉到变化，意识到加薪的可能性，这样才能调动员工的工作积极性，提高工作效率。
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2013超七成人未加薪
受世界经济危机的影响，各国经济形势都不好，中国靠大量出口赚取外汇，现在世界经济萧条，中国的经济也处于低迷期。很多单位经济效益堪忧，经营不景气，浏览网站经常会看到大公司、知名企业裁员新闻：XX公司实行大规模裁员以应对黯淡的市场，某某公司进行新一轮裁员计划，某公司宣布瘦身……在经济不景气的形式下，想加薪难上加难，超七成调查者称今年未获得加薪机会。
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对自己目前福利不满意者居多
毕业生削尖了脑袋往央企、国企、事业单位里钻，并不是因为这些单位有令人羡慕的薪水，而是看重了这些企业的隐性福利（稳定的工作环境、相对丰厚的福利待遇、各种名目的补贴）。然而受公司数量的限制，岗位的要求，能够进入这些企业的人才毕竟是少数，相较于事业单位、名企，占中国大多数的中小型企业的福利就不尽如人意了，调查显示，超六成参与者对所在公司的福利不满意，其中近三成表示非常不满意。
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九成人认为对薪酬福利的满意度会影响工作态度
薪酬的多少间接反映出了一个员工对公司所做的贡献，也说明了个人工作能力的差异。薪酬管理公平性和员工薪酬满意度是影响员工工作态度与行为的重要因素，员工对薪酬福利满意了，才能提高对企业的归属感，工作起来也会更投入，更有干劲！对薪酬福利的不满，无疑会造成员工士气不振，工作不尽心尽力，调查证明：近九成人认为薪酬福利的满意度对影响自己的工作态度，其中三成人表示影响很多。
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想改善薪酬？提升自身能力最有效
混迹职场，工资不高，花销不少，很多人调侃说白领白领就是月月工资白领，看着不到月底就干瘪的钱包，你是不是很着急呢？朝九晚五的上班族如何让自己的钱包鼓起来呢？超四成人认为提升个人能力提高自己的薪酬水平最靠谱，两成参与者表示跳槽也会使收入增加。俗话说，“不打无准备之仗”，想要跳槽跳得好，需要做好充足的准备。
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2014渐行渐近，说说你的愿望
不管当初目标有没有实现，不管自己取得多大的成功，不管2013的职场如何不如意，2013即将过去，不要为一年的收获而沾沾自喜，也不必为未实现的目标而耿耿于怀，一年只是人生旅途的一个小插曲，未来还有很长的路要走。2014即将到来，让我们共同分享一下新年美好的愿望吧。个人能力提升、加薪、跳槽找个更好的平台成为最受青睐的新年愿望，另外不少参与调查者希望2014年人脉关系能够得到更大的拓展。
看看小伙伴们的其他愿望吧：
为了一个更好的未来，学习始终是不能停止的。
希望多劳多得。
我最希望的，就是找个工作，安安稳稳的过上几年，公司气氛没有那么差，老总脾气没有那么坏，节假日没有那么少。
早日废除带有歧视性的农民工社保政策。
2014 加油 工资有所提高 家人健康。
让自己学到更多，掌握更多，人脉得到扩展，薪资待遇能看过眼就差不多。
企业以一个包容，鼓励的角度培养90后人才，要以一种新的经营管理模式去管理人才，要迎合历史的发展趋势，未来属于我们，这是不可否认的！
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