介绍自己中心开花法

中心开花法，也叫“有力人士相助法”。所谓中心开花法，就是求职者在某一特定的职业范围内借助于一些具有影响力的中心人物，由他们出面帮助而找到工作。实际上，中心开花法是连锁介绍法的一种运用。求职者通过所谓“中心人物”的连锁介绍，寻找其影响范围内的可能单位。
赵明是某大学建筑系的毕业生，指导他毕业设计的建筑师是某建筑设计院的总建筑师。在校时，赵明成绩优秀，曾获得全国大学生建筑设计方案竞赛一等奖。在总建筑师的指导下，他搞的毕业设计方案立意新颖，获得了校方的好评。工作中他勤奋刻苦，踏实肯干。总建筑师主动向有关同行大力推荐，结果有四家甲级设计院表示欢迎赵明去工作，赵明最终找到了称心的工作。
利用中心开花法寻找单位，关键在于取得“中心人物”的信任和帮助，这些中心人物了解其周围环境并能对其他同行产生一定的影响。求职者只有首先取得中心人物的信任，使他相信自己的能力和品质，才能得到他的帮助。
这些中心人物有一定的社会地位，比一般人要难以接近。一个比较好的接近方法就是你用自己的工作、成果、工作态度去打动他。尤其是一些学术或技术上的权威，他们是靠自己多年艰苦的努力才达到今天的地位的。你的勤奋工作，就使他仿佛又看到青年时代的自己，想起了自己怀才不遇的时候。在你身上，他看到自己事业的继续，也觉得自己有义务为青年人的成长创造条件，培养和扶植青年人是他的责任。当他意识到你是一位优秀的青年，未来的成功者在等待他的帮助，他为什么不帮助你?你的成功也将会是他的光荣啊!
跟中心人物谈话，从谈吐的角度看，传统的附和办法并不一定能给他良好的印象。因为你首先就使你自己的人格降低了。你不能用这种卑微的身份，换到他的重视和尊重。对他的说话，以不采取叩头的政策为宜，不必为他的权威或权势所吓倒，以为你除了诌媚和驯服之外，什么也不能做!你要保持自己独立的人格，这并不妨碍你表示对他的尊敬。你对他的意见自然应该加以重视，因为他是学术、技术上的权威或是工作上的领导。而且，可能他在学识与办事经验上，都比你优越。但是在必要的扬合，你也不必害怕表示自己与他们不同的观点。只要你的态度是有礼而谦恭的，真实地说出自己的想法，反而比一味奉承附和更能博得对方的重视。一味奉承附和，实在是一种不老实的行为，严格说来，是一种欺骗的行为。
要记住，他是一个有地位的人，但更是一个人。作为一个有血有肉的人，他也同你一样，需要和朋友谈谈各式各样的问题。他也可能愿意把你当作一个朋友，和你谈他的过去，谈他的计划，谈他的孩子，谈谈社会上人们普遍关心的问题，如物价、工资、职称和知识分子待遇等等。 你还可以设法让他叙说往事。过去的工作是否比现在更有趣?他得到现在这个地位的关键是什么?早年是谁助他成功的?如果他不愿意打开记忆之门，你可以问问他的工作时间，问他如何承担那么重大的责任，问他爱好哪些娱乐活动，更不要忘了问问他的健康状况。
可能你在学校学了一些新思想、新东西，而这些对他来讲也颇为新鲜，但你千万不要因此就飘飘然。他是一个智者，他已见过很多“半桶水晃荡0”的人。若你因此而自以为了不起，他是不会提携你的。若他感兴趣的话，你可以与他谈这些新思想、新东西。
关键在于你既要有思想，又要有实干精神，再加上为人诚恳、谦虚，他自然要助你一臂之力。
利用这种方法，请少数几个人帮忙就行了，可以节省你的时间和精力，以从事你认为更重要的事情。
这里，同连锁介绍法一样，你不可为找工作去刻意拍马溜须，你应与这些“中心人物”真诚相待，即使你不请他们为你介绍工作，你也会从他们身上学到很多东西，他们的丰富经历和敏锐思想会给你很多启发，你将会觉得受益匪浅。
总之，中心开花法也是人们求职时常用的一种方法，由于中心人物的影响较大，这种方法的成功率比连锁介绍法要高，而且求职者所花费的精力和时间都比较少。这种方法对优秀人才比较适用，而且求职者还需要有结识中心人物的机会。从要求自身不断进步的这一点来看，在校学生应加强自身修养，努力学习知识，培养能力，尽可能充实自己，完善自己，如此坚持总有脱颖而出的一天。非在校学生的求职者也应如此，只要有真木领，总会求职成功的。