请注意这样扣工资是非法的

我的职位头衔是“建设负责人”，虽然我们都知道这个头衔通常意味着什么都不是……在“好的”星期里，工作稳定，我的工资每星期得到相同数额，即使我工作40小时，或者超过费用代码工作更多时间，甚至很多次每周工作75 - 80小时。由此可以说，我的待遇似乎像豁免员工。当我有几周可能只工作30 - 35小时时，我遇到了麻烦。在这几周中，我只得到按工作时间计算的工资，仿佛我没有利用假期时间补偿不足的部分。

你能帮我理清这种情况吗？比起我每周工作超出40小时的部分，我更在乎被扣除的部分。在一个边注里我知道，老板的人力资源部门同样也是公司所有者，她基本上很难接近。她宣称自己从不犯错，即使她算错了我的假期，实际上欠我一周的假期，而此前她矢口否认。

你说的对，老板这样扣工资是非法的。从就业法律上看，头衔实际上说明不了任何问题。根据《公平劳动标准法案》（FLSA），如果员工一周工作时间超过40小时，公司必须支付他们一倍半的报酬，除非他们符合“豁免”资格。作为一般规则，这意味着管理别人的人，或者具有专业职位的人，总是单独核算，与其它事情不同。（这是一般情况，规则要复杂得多，但这是个很好的基本指南。）

但是考虑到你的老板——就像你说的——“永远不会犯错”，这个解决方案可能行不通。相反，你可以打电话给美国劳工部当地支部投诉，他们会听你说话，可能调查，也可能不会调查。如果他们调查，不管结果如何，你的老板都会不高兴——我们必须知道这一点。不是说我有点同情她。（好吧，也许有一点。政府调查从来不会令人愉快，即使你100%是正确的。既然在这里她似乎错了，这将让她更加不快。）确保你把所有相关文档都整理好，如时间卡的拷贝，时间卡和工资单上未记录的工作时间的证据。如果你的同事也遭遇到同样的对待，你们可以希望作为一个群体一起投诉这件事情。

当然，老板会生气，也许不值得冒这个险。可能你更愿意在另找工作期间忍耐一下，辞职后再正式投诉。这样做也完全合理。这样说也同样合理：“你知道吗？这个工作就这一点糟透了，要不然还是份不错的工作。我可不想找麻烦。”