2011年，中国汽车行业全年汽车销售超过1850万辆，再次刷新全球历史纪录。汽车行业的蓬勃发展将本已激烈的人才争夺战再次推向白热化，根据中华英才网定期发布的中国大陆雇佣指数(CEI)，2011年汽车行业的平均CEI高达141，远高于2010年平均132的水平，汽车人才争夺战愈演愈烈。
瞄准汽车人才，从应届毕业生到富有行业经验的海归高端人才，中华英潜山招聘网才网助力宝马、一汽大众、东风、长安汽车等各个汽车企业，凭借15年专注招聘的深厚积累，Monster独一无二的全球资源，经验丰富的专业团队，和各汽车客户一起，打赢了一场又一场的人才争夺战。
招聘和品牌建设并进
长期以来，某知名汽车制造商一直致力于自主创新，赶超世界一流水平。对创新的不懈追求，使得对汽车研发各类技术成品人才需求猛增。
2011年，摆在人事部门面前的一大挑战就是赶抓开春招聘旺季招聘500余名成品人才，为全年企业整体目标的攻坚做好强有力的后备。从2月到4月，在中华英才网RPO（招聘流程外包）项目组的助力下，发起了一场招聘和品牌建设并进的立体攻势，仅深度挖掘的简历就超过2300余份，最终圆满完成了招聘任务。
强强合作 中华英才网成首选平台 潜山招聘网
接到招聘任务，人事部门就开始了各种积极的尝试，包括传统的内部招聘，网络招聘，参加招聘会等形式。但这些形式难以满足在3个月内招聘到满意的500余名成品人才的需求。而且现在越来越多的汽车企业本身把招聘也作为企业雇主品牌形象树立的一个良机，这么大规模的招聘就更是不容错过的良机。于是，引入一家经验丰富，覆盖范围广，策略思考和执行力都很强的网络招聘平台，实现强强合作就势在必行。
经过反复的比较后，客户最终选择了中华英才网。在他们看来，中华英才网专注招聘15年，在汽车行业尤其有深厚的积累，为一汽大众、宝马等汽车名企都提供过全面而专业的招聘服务。长年的积累，中华英才网对于汽车行业的人才招聘理解颇深，并在雇主品牌形象树立方面也有丰富的经验。更重要的是，此次招聘不能仅借助单一的招聘方式，而需要把包括网络平台，专场招聘会等各种招聘方式有效整合起来，才能有效完成任务，而提供RPO（招聘流程外包）全面招聘服务，正是中华英才网的专长。
潜山招聘网
接到任务后，中华英才网项目组迅速把重心放在了客户需求理解上。经过深入的调研，中华英才网项目组认为，2011年，全国汽车企业对于人才的需求巨大，业内招聘很频繁，成品人才更是抢手。客户要在各类汽车企业中脱颖而出，获得汽车人才的认同，就需要在本次招聘中掀起专门针对汽车行业的品牌攻势，让更多汽车人才了解、向往，最终加入客户公司。
准确把脉 精准攻势打响行业影响
基于对人才需求的深刻理解，中华英才网的团队和客户人事部依据有关市场的客观事实和数据，结合客户的人才需求实际，一起拟定了针对性的人才招聘策略。
招聘和品牌建设结合的立体攻势：经过调研，中华英才网项目组发现需要把客户和汽车人才的沟通渠道拓得更宽，因此提出招聘攻势和品牌攻势结合，整个招聘广度和深度相结合的立体攻势策略：即以中华英才网网络平台广告，客户企业主页等网络资源整合，将招聘攻势的影响面铺得更广。同时通过中华英才网平台简历搜寻，以及通过业内人士主动传递招聘信息等主动寻访推动招聘攻势影响的深度。这让客户品牌形象在短时间内更加立体和丰满，提高品牌的吸引力。
精挑细选锁定重点地域：中华英才网项目组逐一分析了中国各个汽车工业基地人才分布情况，项目组依据中华英才网的自身历史数据积累，汽车行业第三方报告及各大汽车集团的报告资料，最终圈定了武汉、合肥、北京和深圳4个重地。这4个重地的人才资源和人才结构更加吻合客户的需求，且客户产品在这4地销售不错，在行业人士中有相当不错的品牌影响积累。于是招聘攻势完全集中在4个重地。
推动招聘攻势影响层层高：面对3个月的任务期，中华英才网认为招聘应该打出节奏感，将4个城市分开逐一突破。这样做可以随着招聘流程的推进，更好地总结前面的得失，同时可以让品牌宣传攻势一浪高过一浪，在业内把客户招聘攻势的口碑不断推向新高。
坚实执行 保证效果是硬道理
正确的策略，更需要坚实的执行。项目从2月底开始到4月结束，实际执行周期其实只有6周。从招聘的目标来看，许多重点岗位都至少要有3个人来面试。而从流程上看，从简历筛选，候选人多次详细沟通直到最后面试的统筹安排，涉及到的环节多，细节多，统筹安排难。面对挑战，中华英才网项目组的执行方案精确到了天，将各个环节综合考虑，和客户人事部紧密配合，实现了整个招聘项目有条不紊推进的最优组合。
很多事情的变化常常在计划之外。在北京潜山招聘网和深圳召开专场招聘会时，突然出现了出席人员数目未达到预期的现象。对于这样的情况，中华英才网项目组马上分析了原因，在逐层解剖分析后，发现是招聘会召开时间过于固定，与一些准备参会人员的时间有冲突。启动时间调整预案后，专场招聘会又出现了一如既往热闹的景象。
3个月的招聘任务最终圆满完成。回顾总结，这场招聘攻势的成功重要原因之正来自中华英才网项目组和客户人事部之间的相互信任，紧密配合。在人事部的帮助下，中华英才网项目组有机会加深了对客户的理解。而在策略拟定上，双方都共同尊重客观的事实和数据，以此为决策的基础，并充分结合了实际需求，很快就方向性问题达成一致。在执行中，则团结紧密配合，以共同解决问题的态度共事。最终，双方取得了皆大欢喜的共赢！
来源：潜山招聘网
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