| 网友“r123456789”分享： 女朋友的前同事是1989年出生的，男生，大专毕业。他竟然用假的本科证书去应聘服装设计总监职位，他简历中“工作经验”部分的工作岗位也是假的，那是他自己写得一份岗位证明，再用PS把前公司的公章弄上去，更让我意外的是他的年龄也是假的，明明是1989年出生，他却用PS把自己的出生年份改成1986年。听女朋友说，她那位前同事还真的应聘成功了，主要是靠嘴上功夫。 我就纳闷了：一个周身都造假的人，一群面试官竟然都没发现？面试官都是怎样辨别应聘者真假的啊？ 网友“fdsfds”：背景调查是辨别真假的主要方法 如果是专业的大公司，对于招聘进来的员工都会做背景调查，这种事一查就露馅了。如果是小公司，那些所谓的总监头衔都是虚的，有时候说不定就能蒙混过关。不过，我觉得如果他真有能力的话，那些所谓的学历、工作经历只是敲门砖罢了，最关键是入职以后，他是否能胜任工作。 无忧点评：造假太危险，求职诚信不可抛 骗得了一时，骗不了一世，纸是保不住火的！如果没有真才实学，总归是要露馅的。这种事情一旦被公司发现，当事者身上就会留下诚信污点，纵然是有能力，企业对你也会有所顾及。这种冒险太不值得，求职诚信不可抛。 |
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