跳槽面对老板的挽留如何处理？

　　分析老板挽留意图

　　如果你的老板给你开出升职加薪的条件，让你留下，你首先要考虑清楚的是老板或公司挽留你的目的。他为什么这么做，他是因为你才华出色，真心实意地留你？还是因为一时才不到接替的合适的人手，才不得已使出的缓兵之计、权宜之计？如果他只是权宜之计，你留下来了，他一旦找到合适的人，再给你个下马威，这时，你已经与新公司违约，两头落空，你可就惨了。所以跳槽遭遇挽留，一定要理性分析老板挽留的意图。

　　跳槽前明确自己跳槽的原因

　　跳槽可能是处于很多琐碎事情之中，如果你离职的目的单纯，比如，家庭有新的开支计划，结婚或生孩子或有人生病了，就是需要增加收入，那么现在正好他也给你了，你可以考虑留下来，毕竟做生不如做熟，目前的环境是你熟悉的。

　　如果你跳槽的目的是有其他的职业发展规划，或者是无法容忍目前公司的环境，那么，你要想，升职、加薪后，你所处的环境改变了吗？升职、加薪能让你对以前你忍受不了的领导 、企业文化等等更加容忍了？所以面对老板挽留，还是不留为佳，避免拖泥带水又回到原来你已经无法适应的状况之中。

　　公司挽留要趁早

　　最后对于想挽留跳槽者的公司，我们还要提醒，留人要趁早，对于下属就应该做到真心、关心、细心。你真的想留住一个人，应该要从工作上的一点一滴开始。当他动摇的时候你才想到去留的话，不免有点亡羊补牢的感觉，结果即使留下了也不免尴尬。跳槽遭遇挽留，如果员工不留，还是要与公司进行和平“分手”，毕竟有过在一起工作的缘分。