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招聘者、求职者互"放鸽子" 预约面试一推再推
作者: 时间:2022/5/10 阅读:88次

“放鸽子”,宁波话叫“放白鸽”,指不遵守诺言,带有欺骗的含义。而今在职场上,“放鸽子”也成了招聘和求职时的黑话,不仅是用人单位为此苦恼,求职者也是怨气不小。本栏目特约专家、杰艾人力资源有限公司中国区总裁翁哲峰点出了其中关键,这和纽扣纽襻一样,求职招聘双方做到岗位匹配很重要。

  求职者


  面试好比“选妃”合不合要求通知了再说


  昨天,“onekey”在本地论坛发帖,讲述了他在8月29日的一次面试经历:


  从小港到鄞州,我坐了一个多小时公交去面试。接待我的工作人员告诉我,总经理在开会,需要等一会儿。


  在等待的两个多小时内,我询问过一次,工作人员说再等等。没想到快到下班时间时,工作人员竟然对我说,“你回去吧,总经理看了你的简历,他觉得不行。”


  我从小港过来,在那里等了2个小时,连一次面试的机会都不给我,就让我走?


  对于面试放鸽子,不少网友都有类似经历,更有甚者形容面试像“选妃”。


  一次,网友“viexu”收到面试通知,因为人不在市区范围内,就打了一个电话到公司,想咨询下职位的待遇问题,如果双方不合意,就没必要来回4小时大巴,赶到市区来了。


  对方的回复,让这个男生彻底懵了:这个职位招的是女性。可当初人才网上的信息是性别不限啊,而且“viexu”的简历里明明写着性别“男”。


  专家建议:


  求职者被放鸽子多数情况,是因为用人单位在面谈或面见中,发现你与公司岗位并不匹配,所以有的公司会礼貌地婉拒,也有的公司则是直接拒绝。事实上,求职者要知道,一个规范的公司,对所需的人才是不会轻易放弃的。


  根据自己所长和工作经验,定向投简历,事先做好自我筛选,尽量避免到面试时才发现双方不合适。求职者在获得面试机会时,要对企业和岗位进行全面了解(即便是忘了投简历时是什么岗位,也要向通知的人询问清楚),面试时出色的发挥是避免被用人单位“放鸽子”最好的方法。


  招聘者


  求职者“海投”简历预约面试一推再推


  小王,女,海曙区某装饰公司行政人员,负责人事招聘工作。上周,小王和一名求职者展开了一场拉锯战,没想到被连放三次鸽子。


  小王收到那名求职者的简历后,通知他过来面试。


  第一次联系时,对方说自己手头还有事,就约好下周面试。


  到了约好的时间,小王第二次打电话过去,对方说有事不能来,再过两天。“这个时候,其实我有点感觉对方可能不是很诚心。不过想到他说自己刚来宁波,也就理解了。”


  第三次,是对方主动打电话过来,说下午2点来面试。“我听他主动说起要来面试,还挺高兴的,为此还推掉了手头上很多事。”让小王郁闷的是,到了下午3点,对方还没来。


  小王只好再次打电话过去问,才被告知对方又有事,不能来面试。在小王的追问下,对方才道出原因:他现在跟另外一家公司已经谈得差不多了。


  专家建议:


  面对求职者“海投”,作为一名HR更要避免“海找”,也就是要做好第一步的人员筛选。做好初步筛选,提高岗位匹配度,减少电话通知量的同时,尽量提高电话邀约的质量。比如,提醒对方哪些人将对其进行面试,让对方充分感受到公司的诚意。另外,在面试前一天,多打一次电话确认面试信息,也能直接有效避免被求职者“放鸽子”。


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