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教你如何与企业谈个满意的薪酬
作者: 时间:2022/3/14 阅读:355次

你期望的薪金是多少?这是一个让很多人期待又惶恐的问题。


    在企业方问出这个问题后,首先判断这是试探型的询问还是基本确认型的询问。


    试探型的询问是根据你的回答,企业方对你的职业规划的一方面、离职原因、工作稳定性等方面进行评估;而基本确认型的询问,则是企业方基本已经“相中”了你,谈到薪金这个实际问题了。


    如果是试探型询问,你可以这样回答:“贵公司有成熟的薪酬体制,我相信贵公司会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方。


    如果是基本确认型的询问,你可以大胆地说出自己的期望薪酬,当然,要参照对方公司的规模、在业内的影响力,以及你的个人能力和业绩来定位。记住,说出一个薪酬范围要比咬定一个具体的数字对你更为有利。你可能会遭到压价,但只是说出范围,就表明还有商榷的余地;再者,说出一个范围,也许新公司出手大方,可能一下子就给了你心理价位的上限。只要公司有录用你的意向,他们会给你一份合理的薪水的。


    一般来说,“期望薪资”的开价的下限可以是“目前薪资”的120%。跳槽,除了图职业发展空间,薪资也是必然想提高的因素,20%的上浮是个合理的空间。


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