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分析如何创作一份好简历
作者: 时间:2022/3/4 阅读:386次

简单说说如何应聘互联网企业吧,毕竟这是一个理论上对创新要求比较高的行业,虽然中国企业大多对不起“创新”这两个字.以下方式不一定适合其他行业,请酌情参考.


A .基础篇


1 .邮件标题


邮件标题就和门户网站新闻标题一样,那么多新闻标题在一起,朋友,您不写得有吸引力一点谁看?另外,那些只写“应聘XX职位”和“XX简历”的朋友们,你们都是应届生么?


2 .邮件正文


邮件正文是吸引人点开附件的关键因素.那些空白正文的朋友,你们的想法是不是也和你们的正文一样空白啊?随便写两个字会死啊?如果附件不长,也没什么太多图形,放在邮件正文里不行么?一目了然有什么问题么?那些声称自己有过公关经历的朋友,您难道发通稿的时候不是这样做的么?


B .简历篇


1 .word或pdf


把简历做成word或者pdf 的朋友,一般都会选择表格或者类表格的排版方法.只要你小学毕业,一般个人经历都能写得简单明了.但是你觉得“曾获得校园优秀XX奖”或者“曾在XXX做过XXX项目”真的直观有用么?


我们做市场的讲究的是要用直观的语言来描述事物,让人能够明白你有多么牛逼.就好比网易是新闻门户,让你推广一下他,你说“网易是内容最优质的新闻网站”,你觉得大家就会觉得网易内容真的最优质么?你得换成别人能理解的语言来说,打个比方:网易的图片来源包括马格南等全球最顶尖的五家图片社。这样,别人会有直观的感受,知道你为什么说自己内容优秀.简历的文案,你同样要用这样的方法来写,这才是人话。


2 .设计类


中国人最缺的:1.是幽默感,2.就是审美.一份排版精美的简历靠上述两个格式是做不出来,所以你就可以抡起PS 或者AI ,做一份属干你的独特简历。这种简历一般都比较讨巧,因为你跟上述老土的格式一比,呈现上多出了N 多的可能性,也比较容易引起看简历人的注意,他们也会愿意在无聊的表格之外找一些新鲜的视觉刺激.


但是,最关键的是,你得保证你有基本的审美基础,如果没有的话,应该会适得其反吧.


3 .创意类


好吧,讲讲我觉得有趣一点的东西,也是我希望你们能给我的简历,就是创意类简历.


想象一下吧,你面试的是一家互联网公司,你不用互联网的方式给他发简历合适么?


什么?发了一封电子邮件就叫互联网的方式了?你是不是把互联网想象得太无聊了啊?这么多有趣的互联网工具你不用,那些就安装在你手机上得app就是你的武器啊.


我这里用微信举一个例子,希望你们以后可以试试.


你可以用微信公众账号的一个二维码作为一份简历,听明白了么?然后根据公众账号的程序逻辑设置回复步骤,让别人一步一步了解你。比如面试人回复“学历”,你可以设置你的求学经历推送给他.整体上可以用图、文、声三者相结合的方式,让面试人对你有个最直观的了解.那些在简历里写得过校园歌手比赛大奖的,你是不是可以展现一下你的歌喉呢?


C .应届生求职


应届生和有经验的应聘者不一样,因为你们缺乏实战经验,也就是说,在面试过程中你只能写实习经历,而你我都知道,所谓实习,十有八九都是唬人的,那与正式的工作来比,相差还是挺远的。


如果没有经验展示,那你该怎么办?没错,你只能进行才艺展示,就像达人秀一样。


你同样可以利用互联网工具:

你舞跳得好,录下来传到优酷去,简历你放上链接;

你照片拍得好,留下你的instagram的账号;

你歌唱得好,发一个试听地址或者唱吧账号也可以;

以此类推。

只要你有爱好,怎么着也轮不到你去写“在校获得XX大奖”吧?

你要是一个没有爱好的人,对不起,再见。


D .有后台


如果有人推荐你去一个地方上班,招呼都打好了,那就是走个流程的事情了。


那就请你用word写个最简单的表格简历交给HR就行了。


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