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别去那个“急招人”的公司
作者: 时间:2022/1/10 阅读:115次

前段时间,小陈面试了一家正在紧急招聘的公司。


 


由于公司急需新员工,所以面试时,双方简单地聊了几句,就录用了她。


 


她高兴的劲头还没过,入职后的麻烦就来了。由于前一任已经离开了公司,小陈无法和其进行具体的工作交接。岗位上的业务,大部分要靠小陈自己慢慢摸索。


 


公司业务又多,事情做慢了,就会耽误其他同事的工作进度。一段时间后,领导认为是小陈的能力不足,不能胜任,逐渐将她边缘化。


 


业务不熟悉,急也急不来,小陈整天压力都很大,最后没到试用期结束,她就离职了。


 


求职者找工作的时候,常常会碰到“急招人”的公司。这样的“急”的公司,看似更容易被录用,殊不知这“急”的背后往往隐藏了很多陷阱。


 


“急招人”原因各异,但一急就容易乱。公司甚至没规划好新招员工的长远安排,就要求办理入职,导致后续很多问题发生。


 


求职者应该理性对待“紧急招聘”,才能避免入职后陷入困境。


 


哪些原因导致公司需要急招人?


 


1、职工突然离职,无储备人员


 


根据《劳动合同法》的规定,正式员工想要辞职的,提前三十日以书面形式提交辞职报告,即可解除劳动合同。


 


按照正常的离职流程,在员工提出离职后,公司有三十天的时间招聘新员工或者将岗位工作内容进行调整。


 


当启动紧急招聘流程时,意味着这个岗位的业务会影响公司的运转,同时公司的措手不及,也说明了前任员工的离职是没有按照正常流程的。


 


很多公司为了节约人工成本,并没有进行人员储备,一个岗位就是一个人,人员一旦离职,相应的工作只能搁置。


 


不完善的人员流动规划,才会让一家公司如此被动。


 


2、公司业务调整,新增相应岗位


 


根据新浪财经报道,疫情给澳大利亚很多行业造成了重创,但仍有些行业逆势上扬。


 


一个招聘网站的高管亚当·格里高里说道:“疫情引发的恐慌性抢购行为也引发了对其他岗位的需求。两大超市目前正在扩大招聘活动,以弥补了部分岗位的不足。”


 


疫情来袭,有公司倒闭破产,有些公司却迎来爆发性增长。市场有变化,有新的盈利机会,就推动着各家公司改变经营策略,会有新增业务。


 


而根据市场风口进行的业务调整,往往都是临时性的。存在人员储备不足的情况下,公司只能从市场上急招急招相应的人才。


 


3、突发危机事件,急需跨界技能


 


之前,在当当网“抢公章”风波之后,一则招聘启事引起网友热议。


 


当当网招聘公关总监,处理企业危机公关,月薪3万-5万,岗位职责主要是组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理。


 


对于主要从事商品销售的当当网,其人才结构也是偏向电商运营的。所以当出现舆论危机时,没有了相应的人员可以把控舆情,只能借助外力了。


 


有些公司会聘请专业团队进行处理,而有些公司就紧急招聘跨界人才进行舆情处理。


 


每家公司的主营业务不一样,也决定其相应的人员结构。当出现突发事件,而企业里又没有相应的人才,只能从市场上进行急招。


 


公司的“紧急招聘”实则是为化解危机的无奈之举。


 


为什么不建议入职“急招人”的公司?


 


1、人才结构不完善,不重视人员储备


 


曾经跟公司HR经理聊过部门的人员结构,他给的意见是:核心岗位至少要有一个人员储备,非核心岗位可以几个岗位储备一个人员。


 


储备人员尽管能力不甚满意,但是在急需时,也能够顶岗,不会出现紧急招聘的情况。


 


当一家公司因为员工离职而对外紧急招聘时,就体现了其人员结构的不完善。


 


这样的公司,基本上岗位结构就是一个萝卜一个坑,入职以后会有一大堆的未处理事项,等着新员工处理。


 


甚至,前任若是突然离职,那连个交接或带教的人都没有,在不清不楚的情况下,也难以迅速进入工作状态,入职就相当于入坑。


 


而好的公司都应该有危机意识,他们会提前做好人才储备规划。一旦出现异常的人员流动,就会有后备力量可以补上。


 


求职者在找工作的时候也要有危机意识,尽量避免入职“急招人”的公司。


 


2、紧急启动的业务,存在不确定性


 


职Q社区上有个HR讲了一件事:公司因为业务新增就急着招人,可当HR已经招好了人,老板一拍脑袋说业务解散,HR只能通知收回offer。

对于紧急新增的业务,大多是管理层根据对市场风口进行的判断而制定的。


 


市场瞬息变化,风口又难以捉摸,所以,紧急启动的业务可能随时生,随时灭。管理层的一句话就决定着一个岗位的设立与否,存在过多的不确定性。就算是入职,那么多不稳定因素,都是压力。


 


再者,新增业务就好比新开一家公司,对于公司来说也是管理经验不足,难免会存在着管理混乱的情况。


 


职Q上有个问题是:一个新开的公司,招人留不下来的原因是什么?


 


一个网友说:主要原因是管理混乱,员工不稳定,工作无法衔接,不愿意在一家短期内看不到希望的公司浪费时间。


  


求职者入职“急招人”公司需要慎重考虑,能不能面对新增业务所带来的各种不确定性。


 


3、解决完公司困境,后续难以预料


 


职Q社区上有个网友分享了自己的经历:公司急需人处理问题,所以他刚面试完,公司就催着他赶紧办理入职手续。


 


入职后,他就向公司领导讲明白解决问题的方向和摆脱困境的办法。


 


领导听完,觉得他们自己就能搞定,竟然说不需要这个岗位了。入职的第一天,也成为他离职的第一天。


  


这位网友还不忘提醒广大求职者:紧急招聘后,问题解决了就撤掉岗位的现象并不少见。


 


公司的突发事件一般都是临时性,有些公司病急乱投医,没有进行岗位规划就紧急招人。


 


一旦公司摆脱困境,或者待情况有所好转,就会重新考虑新增岗位业务的持续性。


 


有句话叫:公司不养闲人。一个岗位不能给公司持续创造价值,那面临的只有被撤销了。


 


所以,临时性岗位的员工最终的结果只有被离职或被转岗。转岗后,员工尽管还能留在公司,但也是业务不对口。


 


求职者尽量不要入职“急招人”的公司,当公司不再“急”了,就变成你要“急”了。


 


“急招人”背后的原因多种多样,也许是机会,也许是陷阱。


 


每一次的择业,都将决定未来的的职业发展。求职者在选择公司的时候,应该深思熟虑,不要冒险,更不要急于求成。


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