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全勤奖制度,公司到底该不该提倡!
作者: 时间:2021/12/31 阅读:170次

前几天,在网上看到一则非常心酸的新闻。
“女子为了300块钱的全勤奖,带病赶公交”。
整个过程中,女子一路跌跌撞撞,跌倒后就再爬起来,好不容易坐上公交,整个人已经全身瘫痪,直接倒在了椅子上,更别提去上班了。
好心人劝她去做检查,但她依旧坚持不去,声称:“没事,没事,我要上班,我要上班!”
自身健康的生命与300元奖金,这位女子选择了300元奖金。
 01 
视频曝光后,这位姑娘瞬间登上了微博热搜,数千万网友为这位女子感到心酸,甚至泪目。
因为我们看到的,不仅是一个为了300块带病上班的员工,还有在生活中苦苦挣扎的自己。
我们常说:成年人的生活里,没有容易二字。
我们也会纳闷:为了这300块,身体都不顾了,值得吗?
在带病赶公交之前,这名女子,已经连续上了好几天个夜班,并且因为身体的原因在医院打了好几个吊针, 虽然谁都知道,这样的身体状况不适合上班,但是为了300元的全勤奖,她也只能咬牙坚持。
有时候生活就是这样,光是活着就已拼尽全力。但我们是不是也应该反思一下「全勤奖」这个制度了。
 02 
我们都知道,公司的全勤奖,设置的本意是为了让员工有时间观念,提高员工的工作积极性和工作效率,出发点没毛病。但在实际推行的时候,一切就变了味。
比如,员工明明身体状态不适合上班,但为了全勤奖,依旧会去打卡;为了得到全勤奖,在打卡机制上搞点手脚,像啥反指纹解锁、打卡作弊等。
网上有各种打卡作弊的帖子,铺天盖地。
另外,你也一定遇到过这样的同事,某一天他询问你:「今天我要迟到了,能不能帮我打个卡」。现在,在某些公司,谁上班去得早,那他就成了全村的希望。
还有更让人糟心:勉强做完挤地铁这个送命题,满头大汗到了公司,迎接我们的,是反应永远跟不上手速的考勤机。
然后算你迟到,全勤奖全扣。
我们都知道,有规则的地方就一定有人作弊。比如行政/人力资源负责人设定了一个针对考勤的业绩指标,然后行政的人就会要求所有人上班打卡,既然打卡,就有人代打卡,然后行政的人还要去防范如何代打卡。
既然防范,就意味着要投入更多人力去监督,于是管理这个事情就越来越复杂。
 03 
一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。
但如果一家公司的领导或者管理部门,每天重要的工作之一就是盯着员工的考勤,盯着员工一言一行,生怕员工出工不力,生怕员工背叛,这样的公司,距离倒闭就会越来越近。
同样的时间,其他公司将心思花在了考虑业务的发展和成长,差距就是这样一点点被拉开的。
事实上,考勤越严格,算的越清楚的企业,工资往往发的越晚。原本5号或者10号就可以发工资,非要拖到20号再发。甚至有些不良企业,还会拖欠工资。
而拖欠这件事只要有一次,就会有无数次。
有了第一次的拖欠,后面的拖欠就会更加理所应当。只要是经常性拖欠工资,优秀的人才势必会另谋高就。
所以说,糟糕的制度,最终只会指引员工往错误的方向走!
 04 
曾经一篇很火的文章,名为《白岩松:任何单位,到了强调考勤、打卡时,一定是走下坡路的时候》。
文中有一个很令人惊讶的结论:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。
白岩松举例说到:“《东方时空》刚创办的时候,从来不打卡,没有纪律方面的要求,我们却几乎住在单位。到了后来强调打卡的时候,影响力就开始下降。”
白岩松说的可能有一定主观性。但我们都知道对于企业来说,真正需要是员工产生利润,而不是表面上员工全勤,所谓的管理上的完美。
做任何事情都应“以终为始”,我们在管理和考核员工之前,先要想明白我们最想要的是什么。否则,考核不过是简单的打分和打卡游戏。
灭六国者六国也,非秦也;族秦者秦也,非天下也。

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