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HR问:“你为什么从上一家公司离职”,这样回答一定加分!
作者: 时间:2021/12/23 阅读:224次

面试的时候HR一定会问到的一个问题就是“你为什么要从上一家公司离职。”许多求职者面对这个问题会有点不知所措,不知道怎么回答才最好。

作为前HR,觉得非常有必要为各位求职者拨开迷雾,提供一些经验之谈:

首先,请不要低估HR们对离职原因的接受能力!

毕竟对于经验丰富的HR来说,再奇葩的理由都见识过:
老板喜欢潜规则?
跟前女友在一个公司,分手了不想再见面?
公司倒闭,老板跑路?
老公不喜欢她的公司?
工作太清闲?

那么,在这么多的辞职理由里,什么样的回答是需要HR慎重对待的呢?

1、离职原因与应聘岗位有冲突

若你的离职原因与岗位属性有很大关系,比如你说“作为程序猿,接受不了公司的加班制度,压力太大”

那如果你面试的同样是程序猿岗位,那这种回答就是大忌。

这样的回答,无形中会让面试官判断你不接受加班,抗压能力不好,那么,作为类似岗位,你可能也是无法胜任的。

2、你是被动离职

如果是被动离职,那么很有可能是因为能力不足、与领导同事有冲突或违规违纪而被辞退的。

这样的人,在新公司依然可能会出现同样的情况。

3、还有一种情况,就是你在应聘这个岗位前做的是完全不同的岗位

比如曾经做技术的,后来做了产品,现在又想转回技术,那企业也会慎重考虑你的离职原因。

你的回答一定要体现职业规划的明确性,坦诚自己虽然走过弯路,但好在终于找到了目标。如果能力没有问题的话,企业一般也不会不接受。

如果真的出现了上面这些情况,又想拿到offer,可以尝试这些避“坑”方法:

1、避“重”就“轻”,虚实结合

请记住,在招聘人员问离职原因的时候,避而不答是最愚蠢的方法。

而避“重”就“轻”,也不是指避开重要的问题,挑拣轻松的问题回答,指的是避开容易产生分歧和误解的原因,选择分歧度小的原因。

比如,如果你是因为工作量太少、工作内容没有含金量离职的,那么你就可以说:因为这个公司的工作比较轻松,发展的空间不大,所以辞职了。

这样说的话,至少招聘者不会认为你“眼高手低”,工作不积极。

2、多谈客观,少谈主观

客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。

而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。

客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

但要注意,如果提到的客观因素新公司也同样存在,那就要避免谈这个原因。

比如我们上面提到的公司需要加班的例子。

3、谨慎吐槽老东家

这一点非常重要。

即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。

两点原因:

1、你现在吐槽前东家,那么假如你以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤,继续“抹黑”现公司呢?

2、HR圈子这么小,你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中?

毕竟,工作是你自己选的,凡事也应该先从自己身上找问题,你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。

这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在,同时,也更有职业风度,这样的人才是HR所青睐的。

4、对旧平台一笔带过,对新平台“表白”

如果你的离职原因是因为前公司不能满足你的需求,那么你就可以对旧平台一笔带过,同时对新平台表达期许。

比方说,你是因为能力无法得到提升离职的,那么你在面试的时候就可以这样说:

“我了解到贵公司在业界非常具有影响力,而且发展潜力巨大,目前也在筹备**等项目,如果我加入这个团队,我一定会努力工作,提升自己能力的同时也为公司做出贡献”

5、有些事你不必说

人都是有好奇心的,面试官也是人,也会对一些欲言又止的事情产生好奇。

如果你说,是因为领导更喜欢提拔"拍马屁"的人,导致自己得不到机会。那么,面试官可能会继续问,你跟领导关系不好吗?作为面试者,你该怎么回答呢。

所以,对于面试官并未提问到的问题,如果与后续谈话关系不大,可选择不谈。毕竟说的越多,被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

其实,经常跟身边的HR朋友交流,也发现大家的想法越来越开放,并不会过分纠结求职者的离职原因了。

即使求职者真的是因为无法适应上一家公司的环境、企业文化、领导同事而离职,也不是什么大问题。毕竟一个巴掌拍不响,并不能让求职者承担所有的责任。况且,不适合上一家公司,并不代表就一定不适合现在的公司。

再一点,对于许多经验丰富的HR来说,你所认为的奇葩理由也许在TA们面前根本就不算什么,你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱他们的火眼金睛。

所以,只要不涉及到自身硬伤,在回答这个问题时 ,诚实一点,完全没有问题。

最后,还有一点想要提醒各位求职者:

跌进坑里不可怕,可怕的是在同样的坑里跌倒两次。千万别为了拿到offer,勉强自己接受并不十分认同的工作。

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