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“健身卡将有七天冷静期”,如果职场有“离职冷静期”,你会不会后悔当初的冲动?
作者: 时间:2021/9/14 阅读:294次

去年最新发布的《上海市体育健身行业会员服务合同示范文本(2021版)》,明确规定,会员办卡后将享有七天冷静期。消费者在签署合同次日起的7日内,在未开卡使用会员服务的情况下,可以单方面解除合同并获得全额退款。


话题下不少网友表示赞同,还有网友说很多时候健身房办了卡就只去了一次。健身房办了卡没去几次这种情况很常见,一部分原因是自己没有坚持下去,还有很多时候是健身房莫名其妙就“黄了”……


要说起最近的热点还真是一山更比一山高,这不,前几天民法典增加的“离婚冷静期”闹得沸沸扬扬,除了对这项提议本身的争议,更多人把话题点放在了“#最需要设置冷静期的事#”


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有人调侃说,最该设置的应该是“淘宝下单冷静期”、“喝奶茶冷静期”等等,虽然是玩笑,但细细想来不无道理,很多时候我们都是因为一时冲动做了某件事,但回过头来却后悔不已。


如果这样说的话,那么作为职场人,小编最希望公司能来个“职场冷静期”。


离职需要?入职也需要?想要离职有必要冷静下来吗?因为年轻,又何必像中年的人那样谨慎,想说就说,说走就走。还有很多人比较实际:别人裸辞是有大笔存款的,自己没有税后收入需要冷静期,那么,职场上真的需要冷静期吗?


例如前段时间我的同事,“我后悔了,你说我现在跟老板说我想回去上班老板会同意吗?”


一个月前,她因为和部门领导意见产生分歧,心高气傲的她不顾老板的好言相劝,一气之下选择了离职。


离职那天我们一起吃晚饭,她还在愤愤不平地说公司有这样的领导她一天都不会待下去。结果没想到疫情期间求职市场极其不稳定,一个月都过去了,工作还是没着落,现在开始后悔当初自己太过冲动。


在职场中也有很多人并不是因为工作无法满足当前的发展需求,也不是因为有更好的offer等着自己,甚至也没有同事之间的矛盾摩擦......辞职也许仅仅是因为工作中的一些小事,比如:业绩没完成被领导谈话、深夜接到临时工作、加班没有加班福利等,就冲动辞职。


那么,职场中如果想离职,是不是也需要一个“离职冷静期”呢?


一、思考离职的原因是什么


谁没幻想过这样的情景呢:走进领导办公室,抛下一句:“我不干了!”然后潇洒地转身离开。


马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:钱,没给到位;心,委屈了。


如果离职只看钱和心情的话,你就会一直处于辞职-找工作-再辞职的恶性循环中。


职场中,哪有钱多又不必受委屈的工作?


正如《武林外传》中说:人生就是这样,苦和累,你总得选一样吧。


别纠结,埋首于工作任务里,过一段时间,重新拿出这个想法,问问自己:


这工作确实做不下去了?


那做不下去的原因是什么?这公司确实待不了?


是因为领导苛刻还是工资太低?这工作如果继续做下去会如何?


继续做下去心会委屈还是忍忍就过去了?


是你的问题还是公司的问题?是你的情商不够,还是能力不足?


如果是公司的问题,你是不是已经忍无可忍?你是不是把平台当本事了?只有深入分析离职原因,并思考这些问题能不能解决,才会避免从一个坑再跳入另一个坑。离职是为了更好地发展,别让一时的意气用事,毁了似锦的前程。


二、正确的离职态度是什么


辞职不是职场禁忌话题,更不是“当逃兵”,当公司发展与自身职业规划有出入、当自己无法胜任当前职位、当自己感到疲惫、当自己身体不好时......辞职也是一个很好的选择。


只不过在辞职的过程中,我们应该冷静考虑。当下定决心后,应当坦诚地表达自己的辞职意愿,以及将工作合理移交。


当你能一个人默默消解掉负面情绪、沉着冷静的处理事情的时候,你就真的长大了。职场人不要再任性,离职前给自己一点时间冷静思考,你才能不回头地往前走。


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