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企业人力资源管理师成为职业分类,对我们意味着什么?
作者: 时间:2021/9/11 阅读:168次

在人社部的职业分类当中,企业人力资源管理师是一个单独的职业分类,编号是4-07-03-04。这与我们以前考的职业资格中的企业人力资源管理师有什么联系,我还很真不清楚,需要询问有关的专业人士才能给出答案。以我的理解,作为一个职业分类就仅仅是一个岗位名称而已,没有其他特殊含义了。但是这并不是对所有人的意义都相同的。



一、职业资格等级还有没有用

这个我们以前专门写文章说过了,已经取得的证书,当然继续有效。以后国家不再组织统一考试,但是没有说行业协会、专业协会、学术团体不可以自己开设考试。因此,国家取消统一考试,仅仅是以后再也没有带国徽的证书了。


其实现在职称也没有实体证书,只有电子证书了,而电子证书上同样没有国徽。这么说来,好像带国徽的证书真的就成为历史了。但是职称没有被取消,而且上海的职称在“随申办”里可以选择“亮证”,职业资格却无法“亮证”。我试过了,没有水平评价类的职业资格亮证选项。其实内心还是有点郁闷的。


抛开已经取得证书的,那么现在继续考证书还有没有意义。从检验自身职业水平的角度讲,肯定是有意义的。但是如果仅仅是想花钱买证书,真的没必要了。买一张很快就要取消的证书,又无法真正提高自己的实际能力,有啥用?要考就认真去考。考不上,也是自己能力有限。



二、在企业里到底有什么地位







其实无论叫什么职业名称,在企业里的地位并不是由职业的名称决定的,而是由企业的需要决定的。企业对HR的需求是由自己的成长阶段决定的,并非所有阶段都需要HR的。只有企业发展到了成长阶段,才开始对包括人力资源管理在内的各种管理产生需求。在生存阶段其实对管理的要求是极低的。


当然,也有些企业永远长不大,永远处于生死线上,始终在求生存。这可能不完全是业务能力问题,也可能是所选的行业不太对,或者是自己经营企业的方式不太对。


选行业可能自主性不是太大,毕竟当初选这个行业创业,总有各种机缘在那里。但是在进入一个行业后,采取什么业务模式,业务重点放在什么地方,这个可能对企业的影响更大。


最近看《安家》,同样讲房产中介,比《我的真朋友》要接地气很多。虽然也有些不太靠谱的地方可以吐槽,但是总体上还算对这个行业有所了解。剧中就有在安家天下的门店边上还有两家小中介门店。三家之间的关系也很微妙,但是主要是竞争关系。为什么有些中介能变成大公司,比如安家天下公司,有些企业就怎么都做不大,比如安家天下边上的两个小中介。


别说资本实力之类的话,我相信安家天下刚刚起步的时候,也不会资金充裕的。但是这个公司能从小做大,这里面肯定有很多东西和那些小中介是不一样的。


在其他行业里这个情况同样存在。那些长不大的企业,总有自己的缺陷,但是在管理上始终没跟上肯定是原因之一。辛辛苦苦做的销售业绩结果都成了过路财神,自己也成了一个漏斗,来多少钱漏多少钱。这样的话,销售做得再好也没用,都是为他人在做嫁衣。


管理是个精细活,人力资源管理更是一个精细活,当公司有了一定规模后,管理一定要跟上,否则可能还不如做一个小而美的公司呢。



三、培训机构要调整思路







以发证为目的的培训需要调整了。企业人力资源管理师不再是职业资格,而是职业分类,这就意味着企业人力资源管理师的证书没了,但是这个岗位还是继续存在的,这个职能还是继续存在的。那么作为职业技能的培训还是有需求的。


我们前面说了,不是所有企业都需要HR的,但是一定会有企业需要HR的。而且因为不再考证,那么来参加培训的可能就是真正有提高自己技能水平的HR了。这与“考张证好找工作”的学员有本质的区别,这是发自内心的真需求,不是为考证而考证。


所以培训机构如果还停留在要做证书培训,以卖证书为出发点的,恐怕以后生意不太会好做。毕竟没有了国家背书,这个证书本身的权威性是受质疑的。因此,在培训方面其实还是要动点脑筋,换个思路和打法了。具体的我也没有太成熟的想法,只是在摸索当中。


其实我是发现了一些培训机构有这方面新的雏形出现了。如果能再完善点,这个事情可能会成功的。


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