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热衷PUA的领导,最怕这3种员工
作者: 时间:2021/9/6 阅读:362次

最近职场PUA频登热搜,许多网友表示自己或多或少有过这样的遭遇,而职Q评论区早已是哀嚎遍野。


 


其中一位网友表示,自己每天上班如履薄冰,除了要与恐惧心理抗衡,还时刻在崩溃的边缘徘徊。

更有甚者,被领导PUA直接逼到辞职。

归根到底,导致现在职场PUA盛行的原因,是管理者“爱挑软柿子捏”?还是没被PUA过的职场都不叫完整呢?


 


诚然,在部分管理者眼中,PUA虽然不明智,却是见效较快的管理手段,职场人在被PUA后,即使感受到不对劲,也会束缚在只可意会不可言传的困局里,甚产对自己的抗压能力,以及情商产生质疑。


 


什么样的员工最不容易被PUA?


 


1、深谙自我迭代,促成锦鲤体质


 


一个工作经验用十年,已经成为职场群像,面对越来越多出色的“后浪”,不少职场人除了间歇性踌躇满志,更多的是持续性得过且过。


 


经济学有一个词汇叫“路径依赖”,即人一旦进入某一路径,就可能对这种路径产生依赖,不好的路径会带来厄运循环,持续消极;好的路径则会引导人进入良性循环,不断突破。


 


雷军大学毕业后加入了金山,带领团队开发出名声大噪的卓越网,在网站创立第6年,雷军为挽救融资不顺,毅然将卓越网卖了。


 


早就实现了财富自由的雷军,仍然工作拼命,直至2007年金山成功上市。本来可以开始享受人生的他,依然没有停下并进击手机行业,最后创立了小米手机。


 


雷军的不断自我迭代,引导他进入好的路径,突破惰性并产生内驱力,从而达到良性循环,未来的路自然越走越宽。


 


没有一位人前显贵的职场人,在背后不受罪,他们不是自带锦鲤体质,而是不断自我迭代,摆脱懒惰疲软的斗志,从“咸鱼”蜕变成“锦鲤”。


 


2、另辟思考角度,听命于自己


 


小林是一名总裁助理,领导工作上的所有安排都需要他经手,不少同事很同情他伴君如伴虎的处境,纷纷劝他调岗,但他却不为所动。


 


他认为凡事存在即合理,加上工作上亟需进步的地方太多,尽管领导严词逆耳,但换个角度思考,总会发现自己的不足,以及改进方法。现在,他已经成长为能独当一面,参谋、协调领导工作的超强辅助,深受领导的信任。


 


成长的路上总会有羁绊,有位职Q网友也像小林一样,懂得自己在职场上的需要,化戾气为祥和,听命于自己,让职场PUA无法入侵。


尼采曾说:“不能听命于自己者,就要受命于他人”。因此,有主见且执行力强的职场人,不但不会被领导通过工作操控意识,还会反其道而行找到助力点,继而实现思维升级和回血。


 


3、个人底线明确,价值自己说了算


 


大热电视剧《三十而已》里的钟晓芹,对同事们有求必应,连新人都敢让她干活,即使在孕期,仍然要去帮人爬楼梯送快递。


 


这种职场老好人,宁愿牺牲个人利益,甚至是委曲求全去帮人,然而无底线的好只会让人觉得廉价,假如从来都是做到满分,下一次哪怕是99分,都会被全盘否定。


 


职场人的价值,并不是通过为他人作嫁衣来体现,更多是建立在业务能力、工作成果或人格魅力之上。成就这一切的前提,就要设置明确的底线,客观评价自我价值,再来有所为和有所不为。毕竟漫长的职业生涯,还是要自己说了算。


 


如何在被PUA前自救?


 


1、稳中求进,用能力武装自己


 


在职场,有一个油箱定律,它认为人假如长期得不到想要的价值,就会出现职业倦怠。当人处于这种倦怠时,对外界的感知能力相对走低,就算拥有再稳定的工作,职场人不给自己加油,很容易被pua乘虚而入。


 


因此,职场人可以先评估自身能力与职业的匹配度,在查漏补缺后,把与岗位相关的知识进一步提升,以适应公司、行业的发展,从而巩固自己的职场地位。


 


其次,重拾或发掘兴趣爱好,借助风口加以发展。正如现在不少职场人通过自媒体,让自己的爱好特长成为第二职业,除了抵挡住突发情况的肆虐,也给足自己底气。


 


2、保持危机感,以万变应万变


 


豆瓣高分职场神剧《派遣员的品格》中,女主大前春子在职场里,有如神一般的存在。但在走上“神坛”之前,她被裁员而无奈成为派遣员,此后她共任职过98家公司,最短的工作经历不过1小时。


 


面对风云变幻的职场,春子屡感自己仿佛在刀尖下求生存,因此她对一切工作都保持着危机感。上至疯狂考证,下至装订文件,她都能做到公司最top那位,就连直属上司也向她请教问题。


 


网上有这么一句话:“在职场中,别人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。”


 


职场人应该保持对自身的高警惕性,多维度分析自己可能会出现的短板,赶在被人发现之前去弥补。与人相处时,懂得在他人的为人处世中取长补短;工作时,学会自我总结沉淀,为厚积薄发做准备。


 


有优秀能力做性格的支撑,有良好性格做能力的助力,相信花式pua也无法施展。


 


3、螺旋式上升,追求缓慢的进步


 


每个职场人都希望自己的能力能直线进步,便片面地认为只要有量变的积累,就一定有质变的发生。


 


公司的策划阿田,从来都视工作如命,有项目就争着来做,凡事又要做到满分,不但累垮了身体,也因苛刻招来其他部门同事的不满。


 


《罗辑思维视频》收录了一句话:一个人想要进步,不仅需要积累知识,更要把自己置身到一个更优质的协作关系之中。


 


从中不难理解,职场上的进步不止在工作层面,还包括在沟通、输出、执行等方面上,相比起直线上升,螺旋式上升则更为理智,它会让职场人在循序渐进中不断复盘和修正,最终保持向上。


 


罗振宇在《时间的朋友》中有言:进步是好的,更好的是缓慢的进步。那些懂得客观评价自己的职场人,无论管理者严苛与否,都不会阻碍他们一路向前。


 


综上所诉,PUA 不是一种正确的管理方式,而是一种错误的心理控制手段。


职场人在面对管理者使用攻击、贬低等方式来控制自己时,不需要用“城市套路深,我要回农村”的心态来逃避现实,而是用更专业的水平、更优秀的能力去抵御。


 


关于对工作的看法,有职场前辈留下一句箴言:“你的工作究竟是酷还是恐怖,完全取决于你自己的看法。”




能否彻底打败职场pua,还是个未知数,但敢于迎战职场PUA的每一个你我,就已经很酷。


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