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给职业瓶颈期HR的10条小建议
作者: 时间:2021/9/6 阅读:218次

职业瓶颈,职业倦怠,职业迷茫...

最近我听朋友说这类的故事很多,他们也让我给了一些建议,我想可能很多HR都遇到过类似问题,那我就把一些建议整理一下。

内容不长,但值得你多读几次。

 01  如果你真的打算跳槽,先别打算去这个行业中第一梯队的公司。优先选择业务发展最快的第二、第三梯队的公司。比方说在互联网行业,像头条、美团、滴滴,或者携程、bilibili等这种第二第三梯队的企业。内部管理还不够完善,业务又发展得很快的公司,在那里能学到的本领都是实打实的真本领。

 02  当你纠结到底选择加入哪家公司的时候,我想告诉你,其实没有最值得加入的公司,只有最值得加入的团队。去看看团队组成,看看leader背景,体验一下这家公司的产品,大约能知道这个团队的水准和空间。

 03  其实啊,机会都是相对的。只盯着最值得去的大公司是没有意义的,对于每个人来说,只有从手头的offer里选出最值得接受的offer,这才是要紧事。

 04  有了倦怠,别四处找树洞,特别是不能找同事当树洞。你知道的,现在被裁掉的大部分是中年人,尽管你可能带领着一个规模不小的团队,但你的精力、学习能力已经不如年轻人,却又是公司最昂贵的人力资源。

 05  别把兴趣当做工作。兴趣是兴趣,工作是工作。工作是你不管你喜欢不喜欢,都不得不完成的任务。工作不负责你高不高兴。当然你高兴的话是另外一回事,但你不能强行拉工作来垫背。

 06  放弃那个思考问题喜欢走向极端的你,世界没有你想象那么好,也没有想象那么糟糕。当工作中感到窘迫、无奈、难熬的时候,非黑即白的思维模式只会让你走向更糟的地方,建议你去读《思考的快与慢》,去察觉自己思考方式中的问题。

 07  如果真的克制不住的话,那就记得一句话,从心理学看来,情绪从来都不需要控制,而是需要接纳。   

 08  如果想去学习,那就坚持下去,总是打脸你的脸不疼吗?当然,学习的过程中,也不要过分逼迫自己,否则很可能会导致倦怠。最佳的方式是处在舒适区之外却离得不太远的挑战,这样能使大脑的改变最为迅速。

 09  AI、智能硬件甚至区块链,这些行业目前对于HR来说,还为时过早。

 10  最后没什么了,道理和方法说了很多,能听进去你早听进去了,不能听进去我写100条对你来说也没用。


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