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更新:2018-11-19
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  • 五险年终奖工作餐环境好晋升快
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职位描述 面试评价(0) 公司简介
一、 岗位职责:   1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。  3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备。  4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。  7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
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