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求职者该不该吃回头草
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      导读:刘飞大学毕业留在合肥工作,去面试了一家时装公司,应聘的是人事专员。他在大学里学的并不是人力资源专业,但是感觉这个行业有发展,就想要尝试一下。面试的时候,对方的经理直接说其既没有人力资源经验也不是相关专业毕业,甚至最后还说刘飞穿着也不得体,并当场就说不会雇佣他。失落万分的刘飞只好继续寻找工作,但让他意外的是,面试经理突然打电话,叫他第二天一早就去上班。刘飞感觉既惊喜又有些赌气,既然当初那么明确的拒绝自己,为什么现在又要叫自己回去,他不知道这样的回头草到底该不该吃。
 
专家解析:找工作也要职业化
 
      面对刘飞的困惑,资深HR认为,已经开始找工作的大学生,最重要的就是先努力褪去自己身上的学生气,要让自己变的更加职业化。刘飞之所以比较犹豫是否去入职,并不是因为职业规划上面的考虑,而是过多的看重面子问题。
 
      从职业化的角度来分析,公司和员工之间最根本的还是一种雇佣关系,双方的关系是建立在劳动合同的基础之上,属于涉及金钱的利益关系。这种关系可能在一般的学生眼中过于冰冷,缺少了人情味,但是作为一个职场人,应该更为冷静的判断和选择。
 
企业先拒后招有原因
 
      此案例中的招聘经理,之所以先拒绝了刘飞,而后又主动找到他,最有可能的原因是面试中他们选中的人未选中他们,所以退求其次,选择了刘飞。作为一个职业的HR,在每次的招聘工作中,都不会仅仅选择和要求人数相等的目标,而是会留出几个作为备用目标,因为很有可能公司青睐的求职者并不满意公司提出的相关待遇,因此而拒绝,这样就需要有备用人选。
 
      作为备选而进入公司,并不代表地位低下。面试的过程相对来说还是很短的,不可能对人才进行一个完全的考察,只有在实际的工作中,才能够真正检验出某个职位的人员是否合格。当然,也有可能是单位着急用人,但没有遇到最满意的人选,因此只能从面试的人中挑出职位匹配对相对较高的人选。这样对员工来说,会产生一定的职业风险,因为一旦企业招到更为合适的人才,很有可能顶替原来的人员。
 
如何选择要从职业规划出发
 
      对于刘飞是否应该吃回头草,专家认为,不要意气用事,要从实际情况和自身的职业规划出发,不能只考虑眼前,更重要的是长远意义。如果刘飞的目标就是进入人资行业,那么选择此工作也无妨。既然对方经理都可以放下面子给自己打电话,那自己的面子岂不是更容易就能放下。但是,如果仅仅因为眼前的经济困难就随便选择职业,并不一定合适。职业选择还是要慎重,从个人的目标和能力出发,才能找到正确的方向。

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