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找人才,请千万小心晕轮效应!原来这就是晕轮效应?!
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      晕轮效应又称光环效应,属于职场心理学范畴,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质。
      为什么会发生这种现象呢?职场心理学家认为这是由于知觉者的情感引起的对人的一种主观倾向。由于我们在知觉他人时有一种情感效应,我们对他人的评价就容易出现偏差。这一偏差表现为当某人或某物被我们赋予了一个肯定的、令我们喜欢的特征之后,那么这个人或物就可能被我们赋予许多其他好的特征。反之,如果某人或某物存在某些不良的特征,那么他或它就可能被认为其所有的一切都是坏的。

      美国心理学家戴恩做过这样一个实验。他们给被试者看一些人的照片,这些人分别是看上去很有吸引力的人、没有吸引力的人和一般的人。然后要求被试者评定这些人的一些特点,而要评定的这些特点与有无吸引力没有丝毫关系,分别是这些人的婚姻状况、结婚幸福程度等。结果发现,有吸引力的人得到的评价最高,而没有吸引力的人得到的评价最低。

       戴恩的研究表明,如果一个人有魅力,那么他的其他特点往往也被认为是具有积极意义的。这显然是由晕轮效应引起的认知偏见。

       根据多方经验来看,在面试过程中,人力资源管理者经常会被自己的偏好、先人为主等一些主观因素误导,陷入晕轮效应的误区。

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