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“互联网思维”大潮泛滥中,招聘能从中捞到这些干货……
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        自从年后以来,企业招聘旺季的热潮一直没有减退,HR们也是忙里忙外,想尽办法来补缺离职的岗位。作为HR,为了完成招聘指标,利用的招聘渠道无外乎就是网络招聘、校园招聘、社会招聘、内部推荐和猎头招聘等,同时还会辅助微信、微博和QQ等社交平台。
       俗话说:识时务者为俊杰,而这个识时就是跟随时代的潮流的脚步。如今,移动互联网时代影响着各个行业领域的发展,而作为寻找人才角色的人力资源行业也需要向移动互联网时代取经,来提升招聘的成功率。
       下面可以从以下几个方面来向移动互联网时代“取经”。

       1、留存电子个人简历
       在进行网络招聘时,作为招聘者,除了保留应聘者投递的个人简历外,还可以在移动产品的微信、微博和QQ平台上,通过与应聘者的交流沟通,记下应聘者有关的个人信息,特别是与岗位资格匹配相关的信息,将这些信息当作电子简历,既可以留存在自己的个人日志里,也可以汇总到工作笔记,等到需要招聘相关人才时,可以取之有法。

        2、自我推荐
       在平时的工作当中,需要招聘员工时,不是在企业官方网站或招聘网站上发布招聘信息,就是在现场招聘会或校园招聘会上张贴招聘信息,等待招聘会来投递简历。这样的招聘速度可能就会影响到招聘进度。
       如果多多向移动客户端下的平台,比如空间、博客、论坛等平台,随时随地地发布招聘信息,不仅可以让自己好友知道,而且好友也会将招聘信息快速地传递给他们的好友,形成传递的效应。
       如果在招聘网站或现场招聘会发布招聘信息,是基本渠道。所以,招聘者可以以自我推荐的方式,在平台上发布招聘信息,来加快招聘进度。
 
        3、在移动下筛选简历
        在完成招聘工作的组成部分中,筛选简历无疑是重要的一个环节,而这个环节也是繁重的工作量,每天在公司里要筛选成百上千,甚至会成千上万的简历份数,这势必是大大影响到招聘效率和招聘者的工作状态。
        而在移动互联网时代下,招聘者可以在移动下筛选简历,比如在下班乘车途中、晚上在住所里等时间地点,随时随地地筛选简历,把第二天需要去公司筛选简历的工作提前完成,减少第二天的工作量和工作效率。

        4、用数据提高招聘成功率
       在移动互联网时代来临之时,数据大时代也随之到来,而数据在移动互联网时代的影响下,变得更加真实性、准确性和科学性。
       所以,在招聘员工时,招聘者可以把之前招聘的所有情况整理成数据的方式,利用数据来分析招聘过程中所存在的问题,并采取措施和方法提供招聘的成功率。

        5、用移动互联网时代话题来提问
        组织面试,包括面试准备、实施面试、面试总结等部分,而这里要说的是实施面试提问的题目。
       在实施面试里,一般会以事先设定的面试题目来面试应聘者,那么面试题目无外乎就是自我介绍、对公司的了解、有关专业问题等,而这些题目也会被应聘者事先知道,并有所准备的前来面试。
       如果需要测试应聘者随机应变能力,这些题目是没有作用的。而要是提出有关移动互联网时代中的话题,比如业务应该在移动互联网时代下该如何发展等问题,虽然会存在一定的难度,但面试的效果或许会提高。
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