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用这4招筛选简历,工作效率提升一倍!HR必读!
作者: 时间:2021/2/23 阅读:372次
筛选简历几乎是每个HR的最日常工作之一。

对于有经验的HR来说,每天从早到晚筛选简历都会看得两眼昏花,对于初做招聘的HR来说,从各大招聘网站中筛选出符合公司要求的简历就更难!

面对成百上千份的简历,如果HR能善用下面这些筛选简历的技巧,将会大大提高工作效率。

招式一:从基本信息中看 “硬性指标”

许多的岗位,在设立之初就制定了专业能力的要求,比如程序员,一般要求有更高的学历或对口的专业,或者要有相关的从业经验;行政类、财务类工作多选择女生;有些企业,则只招本科及以上学历的求职者。

对于求职者的性别、学历、专业、工作经验、工作时间等基本信息,不符合硬性指标的简历就可以直接淘汰掉。

除了硬性指标,还有一些信息需要慎重考虑。

比如简历上应聘者的居住地址离公司很远,交通上极其不方便,面对这样的应聘者,在面试时就可以问对方是否愿意搬到公司附近住。

招式二:警惕“含糊”信息,辨别真伪

1、能力含糊。

当简历上出现“非常好”“取得了很好的成绩”等模糊字眼时,HR就要当心了,因为这个成绩很可能并不真实。

再比如,一位大学毕业生的简历中有这样的描述:具有较强的英文听说读写能力。

用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平,而不是直接注明是否已通过四六级,那么就需要对这块存疑。

2、学历含糊。

学历一般是非常硬性的指标,所以求职者可能会做一些“美化”处理。

当遇到候选人的高等教育入学年龄低于17岁或高于20岁的时候则需要询问具体原因,是复读还是上学年龄早/晚等。

这样可以更好的判断候选人的学历是否属于统招,进而判断学历的真伪。

3、时间含糊。

例如,有一份简历是这样写的:“2000-2004,××大学;2005-2007,××公司;2008-2010,××公司 ” 单从时间上来看,时间基本衔接得上,但如果细看就能发现问题。

这里面的时间,都是以年为单位,没有出现月份。

那么,2004年毕业,大概是六七月份,剩下的半年时间呢?2005年几月到2007年几月在第一家公司任职?2008年几月到2010年几月在第二家公司任职?这里面就有很多时间漏洞。

招式三:分析“逻辑性”

在筛选简历时,还需分析简历内容的逻辑性。对于描述不合逻辑的简历,HR应该打个问号。

例如:

1、一位求职者在描述自己的工作经历时,列举了一些名企和高级职位,而他现在所应聘的却只是一个普通职位,这种不合常情的事情就需要引起注意了。

2、求职者说他在某公司实习期间,负责公司销售工作。这也不太符合逻辑,因为通常来说,一家公司不会让实习生负责销售工作。

3、一位求职者在自我评价中自称“细致耐心”,可在简历中却发现多处错别字。

招式四:关注“稳定性”

求职者的稳定性,在于其跳槽的频率高不高。从简历上,HR可以注意工作时间段的变化,如果有几段都是少于半年工作时间的工作经验,就说明求职者的稳定性较差。

另一方面,如果求职者的工作经验是横跨几个行业的,证明求职者对未来缺乏明确的工作规划和职业发展规划。

最后,TO辛苦招聘的HR:

以上几招可以帮助各位HR做初步的简历筛选,同时还可以记录在面试中需要注意的信息。总之,只有做好简历筛选工作,才能做好招聘的第一步。
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