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找工作的时候,怎样判断一家公司靠不靠谱?
作者: 时间:2021/2/23 阅读:485次
前HR来贡献下积攒多年的经验,判断一家公司靠不靠谱,主要看以下几点:

1、看前任离职频率!

这点很少有人提到,但绝对是最具参考意义的!

虽然说岗位有流动性很正常,但是,在跟HR交流的时候,还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的!

这个坑值不值得跳,要看跳下去的人是怎么离开的!

如果是好坑,没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来,那么可以预测,这个坑一定有问题,不好待!

2、看老板

有一种老板,谈感情、谈梦想,就是不谈钱!

这种老板最会忽悠人,一上来就跟你讲:

我们公司计划在两年上市新三板,我们打算一上市所有员工都能持股,到时候公司赚的钱大家一起分。
我们公司现在处于特殊发展阶段,等这个项目做好了,每人都发奖金。
。。。。。
千万不要信!

不然等你入职,你一跟他聊工资,他就跟你聊梦想;你一跟他提加薪,他就跟你谈感情。

这种人看上去人很好说话很客气,其实就是利用感情不断压榨员工,又舍不得给出回报。

3、看领导

办过的离职手续中,80%的离职都是因为傻逼领导。

自己什么都不懂,还以为自己很厉害,洋洋得意;

遇事推卸责任,抢功一把好手;

只关注自己拿给上级看的报告,从不关心下属发展;

不懂业务还瞎指挥;

拍马屁绝世高手,当然,也喜欢被拍马屁。
这简直是对辛辛苦苦、努力工作做业绩的底层从业者的巨大践踏。

所以,侧面询问HR也好,直接跟领导面谈也好,请一定要先搞清楚直属领导的管理风格!

不然,你的兢兢业业就只是严重的内耗,完全没有意义。

4、看公司信息、岗位信息

现在骗人手段这么多:陆家嘴也有皮包公司,莆田系医院花钱做做排名也能骗到很多人,花钱买点赞都能捧出一个KOL,找工作自然也不乏套路,不完全避坑信息包括:

行业发展前景巨大≈目前还没找到市场

团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过

团队氛围好≈有空一起加班

弹性工作≈加班即没有调休又没有加班费

管培生/招商经理/课程顾问≈销售

无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金(人均月薪6000-50000,年薪20W-50W)≈月薪5000元

下午茶丰富≈每人一牙签便宜水果

5、看面试官

面试官即公司的品牌形象,面试过程即体现了公司的专业水准、文化氛围。

可以在面试过程中观察HR的态度或者咨询有关公司的问题:

公司对该职位的期望是什么?

公司的老板是技术出身还是管理出身?

公司的人才理念是什么?

公司同类职位的流动情况?

公司的企业文化是什么?核心价值观是什么?

如果HR表现敷衍或者一问三不知,那由此可见公司水准及对待人才的态度!

6、看什么时候发工资

坊间还另传一种判断方式,仅供参考:

10号以前发工资:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

10-15号发工资:部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

15号以后发工资:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

其实,仅靠以上这些方面来判断一家公司是否靠谱,也不是完全准确。世上没有完美的人,同样也没有完美的公司。

每家公司都有好的一面,也有不好的一面。

重要的是,你的观点,和公司的观点,是否有冲突!

举个栗子:

如果你非常介意公司加班,那么当HR出现以下行为时你就要留意了,这公司可能加班不会少:非工作时间联系你、问你对加班的看法、约你周末面试等。

这个时候,请一定问清楚公司为什么要加班、如何看待加班、是否有完善的加班或调休制度!

否则这极有可能成为你在这家公司的离职原因。

最后,再附送一大碗鸡汤:

生活中我们习惯这么说,自己是什么样的人,就会吸引什么样的人。这句话不一定完全正确,但也有一定道理。

先让自己靠谱,公司才会对你靠谱!

先让自己有价值,有价值的公司才会更快走向你!

努力增强自己的实力和级别,提高自己的眼界和层次,多交可以咨询交流的朋友,好的机会自然不会远离你!
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