当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 培训发展 > 人事诊断常用23个指标分析及计算公式,建议收藏!
人事诊断常用23个指标分析及计算公式,建议收藏!
作者: 时间:2021/1/12 阅读:1018次
1、员工比率
计算公式:非生产人员÷员工人数×100%

意义及功能:测验员工结构状况

判定标准:通常非生产人员越小越好,具体情况视企业而定

2、员工增加率
计算公式:(全年员工数-上年度员工数)÷上年度员工数×100%

意义及功能:测验每年员工增加比率

判定标准:视企业发展规模而定

3、工资增加率
计算公式:(本年度平均工资-上年度平均工资)÷上年度平均工资×100%

意义及功能:测验每年工资增加率

判定标准:略低于劳动生产率增加率

4、加班工资率
计算公式:加班工资额÷工资总额×100%

意义及功能:测定加班工资占工资总额比率

判定标准:视实际状况而定

5、离职率
计算公式:每年离职人数÷员工总数×100%

意义及功能:测定每年离职人数占员工总数比率

判定标准:不宜超过10%

6、离职增加率
计算公式:(全年度离职人数-上年度离职人数)÷上年度离职人数

意义及功能:测定每年离职人员增加率

判定标准:不宜超过10%

7、奖金率
计算公式:奖金额÷工资总额×100%

意义及功能:测定奖金占工资总额比率

判定标准:各行业不同标准

8、福利费与销售额比率
计算公式:福利费÷销售总额×100%

意义及功能:测定福利费占销售总管比率

判定标准:各行业不同标准

9、平均工资
计算公式:工资总额÷员工总数

意义及功能:测定人均工资以评价员工待遇高低

判定标准:视物价指数调整为佳

10、人均管理费
计算公式:管理费总额÷员工总数

意义及功能:测定人均管理费,以评价人均负担费

判定标准:比率越小越好

11、出勤
计算公式:出勤人员÷员工总数ⅹ100%

意义及功能:测定出勤人员占员工总数比率

判定标准:出勤率愈高愈佳应85%以上

12、迟到早退率
计算公式:迟到早退人数÷员工总数×100%

意义及功能:测定出勤员工迟到早退比率

判定标准:比率愈小更好

13、新人员比率
计算公式:新进人员数÷员工总数×100%

意义及功能:测定新进人员比率

判定标准:无一定标准,以新陈代谢为度

14、员工固定率
计算公式:(月底员工数-该月离职数)÷月底员工数×100%

意义及功能:测定员工安全性比率

判定标准:80~85%安定性愈大愈好

15、工资标准
计算公式:工资总额÷员工累积人数

意义及功能:测定员工工资标准

判定标准:各行业不一,一般不超过1/3标准

16、福利费与用人费比率
计算公式:福利费÷用人费×100%

意义及功能:测定员工福利标准比率

判定标准:越高越好

17、建议与提案率
计算公式:提案件数÷平均员工人数×100%

意义及功能:测定员工对工作热诚和希望

判定标准:通常越多越好

18、纷争率
计算公式:纷争损失时间÷员工总数×100%

意义及功能:测定员工纷争情形

判定标准:越少越好

19、惩戒率
计算公式:违规人数员÷员工总数×100%

意义及功能:测定员工违规事件受惩情形

判定标准:越少越好

20、临时工比率
计算公式:临时工人数÷员工总数×100%

意义及功能:测定临时人员比率

判定标准:越少越好

21、灾害损失率
计算公式:灾害损失日数÷直接人工总数×100%

意义及功能:测定灾害损失比率

判定标准:愈低愈好

22、劳动灾害补偿率
计算公式:灾害给付总额÷劳动灾害保险费×100%

意义及功能:测定灾害给付补偿率

判定标准:愈低愈好

23、教育训练时间率
计算公式:教育训练时间÷平均员工人数×100%

意义及功能:教育训练比率
来源:
热门推荐