当前位置 首页 > 职场薪闻 > 培训动态 > 企业管理 > 稻盛和夫:再优秀的员工,若无法与公司一致,我会劝他辞职
稻盛和夫:再优秀的员工,若无法与公司一致,我会劝他辞职
作者: 时间:2020/5/21 阅读:377次
【稻   盛 ? 金   句】在许多企业家的眼里,花一小时做员工的思想工作,远不如让员工干一小时的活儿来得合算。但在我看来,只要能够转变员工的思想,让他们理解我的理念,花一个小时也好,两个小时也好,我都在所不惜。


——《京瓷哲学:人生与经营的原点》



01

每个人都有自己的特点,想法、个性各不相同。

而所谓企业,正是形形色色的人聚在一起所形成的商业团体,企业需要维持运作,也需要不断发展。

为此,我一直不断做员工的思想工作,阐述经营目标。在我看来,最为困难的工作就是向员工阐述企业的理念方针并使其接受和履行。

我一有机会,就会苦口婆心地对员工念叨“咱们公司以这样的方式方法,朝着这样的方向迈进。希望大家能够理解和明白”、“我认为,作为人,应该具备这样的思维方式”……

02

我在向员工阐述这样的内容时,所得到的反应大致可以分为两种——一种员工的眼中闪烁着光芒,且频频点头,对我的说法表示赞同;另一种员工则一脸的不以为然,对我的说法似乎不屑一顾。

对我而言,第二种员工正是我的“攻坚对象”,比如,我召集十名员工谈话,如果其中有三名员工不同意我的观点和理念,我就会锲而不舍地努力说服他们,直到他们接受我的思维方式——“社长,您说得对”。

03

对于不理解我的理念的员工,怎样才能让他们理解呢?我在这个问题上倾注了许多时间和精力。

   

  在许多企业家的眼里,花一小时做员工的思想工作,远不如让员工干一小时的活儿来得合算。

但在我看来,只要能够转变员工的思想,让他们理解我的理念,花一个小时也好,两个小时也好,我都在所不惜。

04

也有极端的情况——无论我再怎么晓之以理动之以情,对方还是像顽石一样不为所动。

这时,我会对他说:“算了,那你辞职吧。”而对方听后,往往会满脸怒气,对我大吼大叫:“我凭什么非得辞职?!”

于是乎,我会这样解释:“听我这么不停唠叨,你也挺痛苦的吧。而我这个苦口婆心的人也很痛苦。既然双方都这么痛苦,我建议你还是去与你的想法相符的公司就职为好。犯不上在自己不喜欢的公司苦熬。你何必委屈自己呢?”

05

如今的京瓷公司已经是世界知名的大企业,如果我再说这种话,可能会出问题。

但当时的京瓷只是一家中小企业,比京瓷更大更优秀的企业比比皆是,员工大可另谋高就,没有非得留在京瓷的理由。

因此,在当时,不管是多么聪明优秀的员工,如果无法与公司的“矢量一致”,我就会劝他辞职。

也就是说,如果集团规模不大,那即便其中只有一名成员的矢量与大家不一致,也会对周围人造成负面影响——“原来矢量不一致也没关系嘛,反正照样能在公司里做下去”。

因此,为了让全体员工一致,我十分重视对于员工的思想工作。

来源:
热门推荐