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面试中,被面试官问到,用一句话告诉我为什么要选择你?该怎么回答才不会“送命”?
作者: 时间:2019/11/22 阅读:607次
面试的时候,面试官问:“用一句话告诉我,为什么要选择你?”很多人认为,当面试官说出这句话的时候,可能心中已经默定你了。不排除有这种可能,但可能性微乎其微。更有一种可能:你的条件与公司招聘要求相差甚远,面试官对你的能力产生质疑!

看过一个故事。香港一个老板,年轻的时候不爱学习,整天泡在录像厅,很小就辍学了。因为浸淫久了,他对盗版光盘如数家珍,包括材质,产地,价格,观看效果,用手一摸就能说出来,而且丝毫不差。后来,国外公司在香港开设分公司,打击假冒光盘。招聘启示贴出来后,朋友建议他去应聘。去了之后,他就后悔了。别人都是大学毕业,唯有他没有学历。三个面试官,一个看了看他的简历,立刻拒绝了。他很尴尬,羞愧不已。刚要离开,一个外籍面试官说:“等等,请你告诉我,我有什么理由选择你呢?”他说了一句话:“所有的光盘,我只要摸一下,就知道是盗版还是正版。而且我还知道盗版光盘的来源!”面试官很感兴趣,立刻找来一些光盘考察他的能力,他说得毫厘不爽。结果,他获得了那个职位。经过几年努力,他做到了公司总经理。后来,他创立了自己的事业,成为一个身价几十亿的老板。每当他的公司招聘的时候,他经常问求职者一句话:“请你告诉我,我为什么要选择你!”

这个故事告诉我们,当面试官问你此类问题的时候,绝不是什么内定于你,很有可能是对你的能力打了一个问号!此时,你不要说什么曾经取得的辉煌成绩,也不要说冠冕皇皇的大话空话。而是拿出你的绝活!也就是要露一手。面试官已经对你产生质疑了,你信誓旦旦的承诺没有任何意义,那样反而让面试官加大对你的反感和排斥!古人云,百闻不如一见,百说不如一练!说得再好,也不如小试身手更有说服力!

几年前,我在一个公司上班,有一次人事部邀请我一同面试几个求职者。其中一个人应聘公司的统计岗位。她的学历在众多求职者中并不突出,人事经理问了一个与本题相似的问题:“你的学历不太符合公司要求,我凭什么录用你?”那人很镇定地说了一句“我对EXCEL很熟悉!”我接着问了一句“是吗,有多么熟悉?”她说:“基本所有的函数公式都懂吧。”我们更好奇了,马上找来公司一个高手,带笔记本下来测试。果真,她对EXCEL运用的非常熟练,公司马上录取了她!

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