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“我,应届生,期望月薪2万!”
作者: 时间:2019/9/10 阅读:1024次
大小企业,都会招聘实习生或者应届生,企业对他们也有不同的期待,当然也会对不同实习或者应届,开出不一样的报酬。
但最近,一枚应届生火了。
一名HR,在网上爆料他们遇到了一枚应届生,刚毕业就张口要求月薪两万,而他的理由却是这样的。
养狗、租房、购物、吃饭,一个月20000都勉强生活,言外之意:“我要月薪20000已经是很少了!”
有不少HR都表示,这样的应届生,自己也遇到过。
这位应届生,有个错误上的逻辑,那就是:
高质量的生活成本大,所以我的工资水平要超过我的生活成本。
看似没什么错误,但是出发点一开始就是错误的。
工资是和你的能力挂钩的,和你的生活成本,养什么狗,住什么房子,没有半毛钱关系。
赚多少钱,过什么样的生活。
但根据调查报告显示,很多应届生和职场新人的薪酬期望值,已经远远超过了该城市的平均工资。
比如北京、上海的毕业生期望月薪分别为12992元、12070元。但是北京、上海两地职工的平均工资,也不过11463元、10689元。
一位无经验的新人,期望薪资比工作多年的人,还要高。
与此同时,纵观2019届中国高校毕业生薪酬水平,基本分布在5K—7K,占比43.29%;3K-5K,占比30.64%;7K-9K,占比10.25%;9K-11K,占比3.02%;11K+,占比5.08%。
毕业前想要养猫养狗,工作后可能连自己都养不起!
很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了,其实高薪逻辑只有一条,就是:工资给职位的定价,由职位的重要性决定。
工资是发给职位的,职位背后是责任。承担的责任越大,交付的价值越大,职位的定价越高,也就是,拿多少钱,干多少活
作为应届生,一般是来承接相对基础的任务的。所以能够完成任务是基本要求,作为刚进入职场的新人,绝大多数企业都不会让你负责最核心的任务。
但是对于很多应届毕业生来说,往往会忘记这条最简单的逻辑,因为他们总是先想我自己要什么,而不去想自己能给什么?总是先关注自己能赚多少,而不去想自己能否胜任?
最后结果,笑话一场。
记得之前,负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞,发了一条颇受关注的微博。
微博里,刘惠璞表示最近面试的几个候选人,离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。
这两天面试了几个候选人,与以往不同,这几个候选人离职的原因都是裁员,组织调整。
在询问工资期望时,一个人报出了和上家相同的薪资,另外几个还是报出了更高的薪资期望。说实话很意外,在我十六年的人力资源生涯里面,第一次碰到候选者全是被裁员的情况。
但也让我不出意外的是,大部分还是希望新的工作的薪酬能有所上调。
这个冬天其实已经悄悄的来了,但是很多人从思想上还是没有准备好,改革开放的40年里,我们的确没有经历过这样的冬天。
市场已经在发生翻天覆地的变化,但是很多应届生完全察觉不到。
你可以贵,也可以牛,但是问题的关键是:你贵在哪?
你想出人头地,不仅需要比别人努力,更需要你认清自己。
自从95后小萌新成为职场主力军以来,经常被贴上各种“标签”:“玻璃心”“有创造力”“爱闪辞”……还因此上了微博热搜。
根据之前发布的报告显示:职场人首份工作的在职时间正在不断缩短,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
对于年轻的一代而言,工作不只是“谋生”这么简单,而是一个内涵丰富、与生活关联重大的词。
请不要再受到芝麻大点儿的委屈,就闹起小情绪,觉得自己被公司亏待,甚至一气之下就裸辞,这些都是极其不成熟的孩子气行为。
如果你真的想成为一枚,让公司愿意给你高薪的应届生的话,这里有3条建议给你:
① 在岗位中学习,是应届生的权利,但应届生也要主动承担那些可能不属于你的任务,因为学习是你的权力,付出是你的义务。
② 要对任务有执行之外的理解,不要只会埋头做事,也要知道为什么这么做,能不能那样做。
③ 主动主动再主动,这并不仅仅是愿意多问问题、多学东西、多做事情,更重要的是,是不是在主动解决问题。
不管是求职,还是工作,遇到不顺遂、不开心是大概率事件。因为工作从来都不是一种消费,而是一种投资。
比起找工作时盲目“开价”,赚得高薪,一份工作能否让你变得值钱才是重要的。
在整个职场生涯中,眼前的几百几千的薪水差异,根本不值一提。


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