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高效人士的七个坏习惯
作者: 时间:2019/7/10 阅读:661次
《高效人士的七个习惯》
被誉为美国公司员工人手一册的书,
美国企业管理的“圣经”。
但任何好的事物都有坏的一面,
习惯亦如此。
本期合视界为你揭秘,
『高效人士的七个坏习惯』
管理大师史蒂芬·柯维总结过高效能人士的七个好习惯,分别是“积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼知己、统合综效、不断更新”。这七个习惯帮助他们提高自我,进而达到真正的独立与成功。
但是,任何好的事物都有坏的一面,习惯何尝不是如此?那么高效人士有哪些坏习惯呢?
01
坏习惯一:功利
高效人士把自己人生大大小小的目标画成一幅战略地图。他们做什么事,交往什么人,都基于价值估算。在周围人看来,他们做事目的性太强,憎恨做无用功,因而显得急功近利。功利的结果就是:他们只有合作伙伴,没有朋友。
02
坏习惯二:单调乏味
高效的代价是生活,正如GE前CEO杰克·韦尔奇所认为的,工作与生活之间没有平衡,只有选择。高效人士很少为了快乐地消磨时光而喝咖啡,就算喝咖啡,往往也是为了工作。与人沟通时,他们交流的是信息,而绝少交流情感,你可以用追求卓越来赞美他们,但他们的另一面就是没有生活。
高效人士有毅力,他们会为了长远目标而克制欲望。毅力的极致就是完美主义。实际上,众多高效人士过着强迫症式的生活。富有传奇色彩的霍华德·休斯是美国著名航空家、工程师、企业家、电影导演。他可以设计飞机、拥有拉斯维加斯赌城,还彻底改变了当时拉斯维加斯的黑社会形象,让赌城成为绅士淑女的乐园。论冒险,他在两次驾驶飞机绕地球飞的过程中失事,侥幸活下来之后,他嫌现实还不够刺激,于是进军好莱坞成为导演。
然而,就是这样一位成功人士,人生却以强迫症收尾。表现之一是吃豆子时,必须把豆子从大到小排好顺序,然后再吃。
03
坏习惯三:成就型焦虑
高效人士因成就动机强烈而时常陷入挫败感。他们抱负远大又憎恨失败,把每一次机会都当成孤注一掷,时常陷入焦虑。焦虑状态可以让高效人士暂时放弃任务以外的活动,专注于迎接挑战,但往往给周围人带来压力和挫败感。
04
坏习惯四:挑剔环境
人们适应环境有三种方式:一是改造环境以适应自我,二是改造自我以适应环境,三是换个环境,一走了之。高效人士偏爱改造环境,这源于他们的自信和成败观。
在企业需要进行他们倡导的变革时,他们是急先锋;当企业不需要这类变革的时候,他们难以忍受环境,要么一走了之,要么成为内部动乱分子。
05
坏习惯五:咄咄逼人
高效人士的控制欲和支配欲比低效人士强很多。他们在对话中愿说不愿听,觉得自己的观点很重要,随意打断别人,一旦对谈话失去兴趣就立即转移话题。
杰克·韦尔奇有一次心脏病发作,躺在病床上,居然还像一位CEO一样把医生指挥得团团转。作为病人,不管是CEO还是总统,就应该“打客场”,而不该喧宾夺主。
06
坏习惯六:A型行为
A型行为的具体表现是抱负远大、争强好胜、对人有敌意、疲于奔命的快节奏以及易怒的脾气。
A型行为容易引发心血管系统的疾病,还有研究发现,敌意和易暴怒这两个行为特质对健康极为有害。在企业里,A型性格的人高效的代价是健康。
07
坏习惯七:为人苛刻
高效人士对自己要求高,对别人也往往如此。他们欣赏同类,歧视低效人士,最不能忍受三类人:笨人、懒人、不靠谱的人。
乔布斯对这三类人则是零容忍,一旦发现,立即炒鱿鱼。如果你摊上一位乔布斯这样的高效老板,那就只有比他更聪明、更勤快、一诺千金,否则跟着他,职业生涯只有死路一条。
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