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热烈祝贺"皖江人才网2019年春季大型招聘会"成功举办!
作者: 时间:2019/2/14 阅读:2561次

 2019年2月14日, 由皖江人才网主办"2019安庆新春超大规模招聘会"在安庆体育馆火爆开场。此次招聘会由330家企业参会,提供了2万多个职位,吸引了5000多名求职者入场求职,初步达成就业意向1000余人。现场人山人海,再一次刷新了安庆招聘会史上纪录



     求职现场火爆连转个身都难

    “请排好队,免费填写求职登记表。”7日上午9时,求职者在九牧体育馆排起长龙,10时人流量已经达到峰值,现场的工作人员正在有序引导求职者进场。

     小编发现,由于求职人数较多,求职者一旦进入会场,连转个身都比较困难,每个人几乎都是被后面的人“推”着前进。“今年比去年多了好多。”一名企业招聘负责人表示,人多意味着企业招人选择机会更大,不过有趣的是,相对于以往的招聘会,本次前来招聘的企业大多是主动出击。不少招聘人员主动介绍自己的企业,主动去询问应聘者的学历、求职意向等。

     “现在的90后、95后毕业生,都有自己的想法,更愿意有尊严、快乐地工作,所以我们招聘企业也该放低身价,主动去吸引人才嘛。”安庆一家企业招聘负责人介绍,希望招聘到的年轻人可以调整心态,从基层做起,在工作中积累经验,提高职场能力。


岗位薪水福利稳中有增
     “知名传媒公司,五险一金,周末双休”一家招聘企业招聘台前,工作人员正在卖力吆喝着,不少求职者揣着疑问递上简历。该企业招聘负责人明确表示,该公司的工作岗位薪资较去年有小幅提升,一般的文员月工资会达到3000元左右,业务部门能够到5000至10000元,“不过高新职位对于求职者的个人能力要求也会变高。”
      小编在现场注意到,类似行政助理、文员等日常管理类岗位,是不少毕业生的首选。“我希望先找份行政助理或者管理培训生的工作,可以先熟悉公司业务,提升自己的工作能力,利于今后的发展。”一名应聘者在自我推荐时这样表示。皖江人才网负责人介绍,这类日常管理类岗位大约占总岗位的两三成,现场统计发现,这类岗位薪酬稳中有增。

      所有岗位中,营销类岗位仍然占比最大,招聘企业发布的薪资大多在3000至10000元。一家教育培训机构的招聘负责人表示,这样的岗位薪酬浮动相对较大,做得好的话月薪上万,做不好就只能拿底工资。“薪水看涨,门槛降低,尤其是销售人员,用人单位都在保持薪酬稳定,来吸引留住优秀人才。”这位负责人表示,稳定的工作和薪酬才是吸引人才的关键。


     新兴职位岗位需求量越来越大
 皖江人才网工作人员表示,受经济下行、产业结构调整等因素影响,传统经济向网络经济靠拢,互联网与各行业融合渗透,本次互联网企业数量继续增长。
   

     小编走访发现,随着手机新媒体的普及,手机JAVA工程师、APP开发与测试、微信公众号运营策划等新兴职位成为新热点,其岗位需求量越来越大。更多的企业开始加大对手机新媒体等方面的投入,一些相应的专门岗位越分越细。其中,手机APP、微信公众号运营等岗位月薪高达六七千元。

    小编还注意到,电商平台的配送员,外卖网站的送餐员等招聘摊位前也异常火爆。“送餐员底薪2300元+提成,综合月薪可达5000至7000元,公司提供交通工具。”安庆一家知名外卖网站,对送餐员开出丰厚的薪酬。
    此外,为了留住这些新兴职业人才,很多企业在招聘简章上注明双休、缴纳五险、带薪年假以及员工餐、旅游等内容。

      三大类人才成“热门”
    “专业技术类中高级人才,现在很缺。”一家企业招聘负责人表示,目前制造业对于专业技术类人才需求很旺盛,电工、焊工、数控车工等专业技术职位招聘不在少数,并且大多月薪都是5000元起,有的月薪会上万。


      “这些技术人员薪酬确实很吸引人,但3到5年的工作经验要求是一道门槛。”一位数控专业的大专毕业生对小编说:“作为应届毕业生来说,想要应聘上很难。”另外一位工程专业的毕业生遗憾地说,本想从事工程师相关方面的工作,可是应聘单位要求有工作经验,所以只能从销售干起。

    招聘负责人介绍,随着网络行业的快速发展,相关中高级管理人才紧缺,企业十分渴望招到有在大型网络公司工作经验的人才,帮助企业快速发展。

      据统计,企业所需人才中,最热门的有三大类:营销类、技术类、日常运营管理类,其中营销类普通人才和日常管理人才好招,技术类、管理类中高级人才最难招。皖江人才网第二场招聘会将在2月16日(正月十二)举行!第三场是2月26日(正月二十)!

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