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用你真诚的眼神感动人
作者: 时间:2018/12/5 阅读:201次
以貌取人,
不智;
但观其眼神以观其人,
往往异常准确。在很多非专业的工种里,如果求职者学历与经验差不远,面试时,最主要看态度。态度,则反映于眼神。
人们说,梁朝伟演技很好,因他“眼睛懂得演戏”,大概没有人会说:他的鼻子演得很有神、他的耳朵很迷人。若你不相信眼神之重要,请回想初恋心动一刻,难忘那回眸浅笑、婉约深情的触电感觉,正是来自深邃温柔的眼神。
一双瞌睡的眼睛
求职面试,考官与应征者相顾对望,眼神接触不可回避。眼神是杀人武器,也能自毁长城;眼睛是灵魂之窗,也是穿帮的漏洞。以貌取人,不智;但观其眼神以观其人,往往异常准确。
面试时,应征者都懂得挺直腰板,装出信心,但笔直的坐姿、振奋的声线,掩饰不了眼神的疲惫。面试的大学毕业生,常带着一双瞌睡的眼睛,掩盖不了眼白里的红筋。面试前夕,睡眠不足,往往被一眼看穿,仁慈的主管会关心你的生活节奏,决断的老板会一眼认定这人精力有限。
面试时,眼睛正是窥探的秘道。少经世故的年轻人,最易被眼神出卖。大学里的就业讲座,教人要直望考官,与人攀谈时,不能看天望地,要有眼神接触,这是最基本的礼貌与沟通技巧。
眼神反映性格
很多人知道眼神重要,故意睁大眼睛,想装得神采奕奕,却是眼大无神,空洞无物;有些人意态从容,皮笑肉笑眼睛却不笑,出卖了自己内心的慌乱;日夜颠倒、精神委靡的年轻人,难以掩饰眼角那未老先衰的粗糙坑纹。有些人不敢与考官对望,就知道他自信心甚低,心里有鬼;有些人眼神诚恳,你感受到真心真意,言行合一;有些人眼睛会笑,你知道他对世界充满好奇,乐天积极;有些人双眼发亮,你感受到一颗真心,无怨无悔。
那么,如何把眼神训练好?
对不起,相由心生,眼神反映性格,并非一时三刻能改变。若非一流演员,眼神很难装扮,世上的梁朝伟不多,大家请忘掉眼神的化妆术。
真诚胜过技巧
面试时应怀着什么心情,令眼神诚挚、有说服力?很简单,要对新职位有热诚、想学想做、灵活醒目,知识不足的话要有好奇心、答错题目时要表现积极检讨的动力。更重要的是,这种神态须发自内心,才会于眼神中流露。冒充有兴趣很快会露出马脚,还是早早充实自己,找到兴趣;就算未确定大方向,也要有积极探索之心,面试时做回自己,就不用装模作样。
所谓的面试技巧常有一大误区,提供得体的“标准答案”。曾遇过一位应征的女士,请她介绍自己,她用背书的姿态一口气把预先准备的答案读出来,文中有大量四字成语,她嘴角含笑但眼神呆滞,语调比电子发声书更像机械人,场面滑稽。

还有一位女同学,面对考官,如奥巴马在国会山庄面对全地球人发表演说,一分钟自述,抑扬顿挫。话毕,请她谈谈自己的缺点,她说自己的缺点是容易哭,说罢,不知想起什么惨事,她眼眶发红,声线开始颤抖,泪水已涌出来……
每一代人的际遇与成长环境皆不同,新一代,似乎较多人不擅沟通、情绪容易波动、求学动力低;但性情真切、敢想敢做,又是上一代所欠缺。我们以上一代的身份,评价年轻人表现,容易陷入“世代之争”的圈套。
论实力,新一代猛人甚多,傻人亦多,走向两极化,造成“一代不如一代”的错觉;如今的成长环境,非年轻人自己能选择。要怪,问题可能出自那群高呼“一代不如一代”的上代人,80后90后的成长环境,正是上一代人制造出来的。
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