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在一家公司待多久合适?
作者: 时间:2015-8-5 阅读:
 无论是公司HR,还是专业的猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为企业不希望辛辛苦苦培养的员工,却为别人做了嫁衣。
    >2年:一个人如果在同一个单位工作年限低于2年,往往被看做“不够忠诚”;而不到一年,可以被视为“稳定性差”。之前的一份调查显示,工作第2年,有超过50%的人有跳槽的想法。
    3-5年:如果职位没有上升,薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。
不管是同行同岗,还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是打酱油的熟悉过程,第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵,经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然也是职位和薪资提高的关键时期。以上的过程,如果进入一个同行同岗的新环境,那么打酱油的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年的时候实现职位和待遇的较大提高。而且,企业的HR对于员工的期许也是在第二、三年。
如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或者因为内部没有空缺职位),也不要在这时的合同到期日选择不续约,请务必续约,毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?
说不定,公司领导和HR,只是希望再考察一年,到了第四年或者第五年,给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
    如果你有幸在第四或者第五年,被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四或第五年,自己的成绩仍旧很突出,却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择,就是跳槽。因为,这个环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心仍旧出于高点,此时跳槽,不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的年限越长,而待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的增长。
    5-8年:那么是不是年限越长越有价值呢?如果一个人在同一个企业年限超过5~8年,而岗位较低,薪资平平,这样的人反而没有竞争力。
    
    判断跳槽最佳时机: 
1、判断你对目前职业的满意度 
有跳槽念头的人,往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素,只有这五个: 
• 性格、兴趣与该职业不契合 
• 能力得不到充分发挥 
• 职业发展空间狭小 
• 人际关系紧张状态 
• 行业、公司的发展衰落 
2、薪水、福利方面不尽人意,公司突然裁员等因素。 
3、自己具备的核心竞争力 
知己知彼方能百战不殆,所以清楚地了解自己的个人资源,衡量职业含金量所在是找到个人发展平台的基础。它包括: 
• 资格证书(文凭、职业资格证书、各类考证PASS) 
• 在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定 
• 你的核心竞争力(职业含金量、技术技能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度) 
• 你的职业发展里程(你的晋升频率、你的年度考评、你的工作成绩等) 再次,分析目标公司的可适应性和可发展性 
• 该行业是否适合你(如果你跳行业的话,你就要特别注意该项) 
• 该公司是否适合你(公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等) 
• 该职业是否适合你(如果你跳职业的话,要注意延续你的核心竞争力) 



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